公司正常工作每9小时，每周休息一天是否违法？
根据劳动法规定，公司员工的工作时间应当符合法律规定，保障员工的权益和合法权益。根据劳动法的规定，公司正常工作时间每天不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。同时，法律规定员工每周应当享有至少一天的休息日。因此，如果公司员工的工作时间安排每9小时工作一天，每周休息一天，可能违反了劳动法的规定。公司应当合理安排员工的工作时间，保障员工的合法权益，遵守劳动法的相关规定。如有违法情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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每周工作6天每天8小时违法吗
六天八小时工作制一般来说是违法的，如果公司不安排劳动者调休，那么即使支付加班费也是违法的。 一般来说国家都是安排进行双休的。按照相关的规定劳动者每天工作不得超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。即使是经过协商之后同意延...查看全文
每周工作6天每天8小时违法吗
一、每天工作8小时,每周工作6天合法吗根据法律规定一天工作8小时，一周工作40小时，最长不超过44小时。如果你一周工作6天，48小时，已经超过劳动法规定的工作时间，违法法律规定的合同条款是无效的。你可以要求重签劳动合同或者去申请劳...查看全文
公司每周休息一天合法吗？
法律解析： 第一，违反法律法规。 我国《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，换句话说，一周最大的工作量是5天半，公司要求明显超时半天，不符合规定。 【法律依...查看全文
公司每周休息一天合法吗
律师分析:第一，违反法律法规。 我国《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，换句话说，一周最大的工作量是5天半，公司要求明显超时半天，不符合规定。...查看全文
公司每周休息一天合法嘛？
律师解答： 第一，违反法律法规。 我国《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，换句话说，一周最大的工作量是5天半，公司要求明显超时半天，不符合规定。 【法律依...查看全文
公司每周休息一天合法吗？
律师分析： 第一，违反法律法规。 我国《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，换句话说，一周最大的工作量是5天半，公司要求明显超时半天，不符合规定。 【法律依...查看全文
每周工作44小时是否违法？
根据实际情况，每周工作超过44小时是否违法取决于国家的工时制度和与工会、劳动者的协商。根据规定，用人单位可以在生产经营需要下延长工作时间，但每日不得超过1小时，每月不得超过36小时，并需支付不低于工资的150%的工资报酬。...查看全文
每周工作六休一是否违法？
做六休一不违法。根据《劳动法》规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。...查看全文
是否每周只需休息一天即违法？
劳动者每周只休息一天不违法，但用人单位应确保每周至少给员工休息一天，且工作时间不超过44小时。劳动者参与经营活动时，应享有休息和休假权利，任何单位和个人不得剥夺。...查看全文
我们私企的每天工作8小时，每周工作6天，每周工作不超过48小时，并休息一天，请问合理吗？
根据《劳动合同法》，公司有按时足额支付劳动报酬的义务。按照法律规定，工时制度应保证每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，加班时间应支付加班工资。如果公司未及时支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。劳动者可向劳...查看全文
每天工作9小时合法嘛
律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》了解到，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当严格执行劳动定额标准，上班9小时属于违法行为。 8小时工作制能使全体民众拥有自由支配的时间，维护劳动者的身...查看全文
每天工作9小时合法吗
律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》了解到，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当严格执行劳动定额标准，上班9小时属于违法行为。 8小时工作制能使全体民众拥有自由支配的时间，维护劳动者的身...查看全文
公司每周上班六天只休息一天是不是违法
法律分析：1、公司每周上班六天只休息一天，并不违法。但是一般劳动者平均每天工作不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。如果公司要安排加班的，需和劳动者、工会协商达成一致，且要依法支付加班费。2、法律依据《中华人民共和国...查看全文
每周休息一天：法律是否允许？
合法工作时间应在每周休息1天、每天不超过8小时的基础上，经与工会和劳动者协商后，公司可延长每日工作时间不超过1小时。特殊原因下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时，同时需保障劳动者身体健康。...查看全文
公司每周上班六天，只休息一天算违法嘛？
律师解答： 每周只休息一天不算违法，国家规定公司每周至少给员工安排一天休息，没有规定每周一定要双休。但每周工作时间不应超过44小时。一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明，一...查看全文
公司每周上班六天，只休息一天算违法吗？
律师分析： 每周只休息一天不算违法，国家规定公司每周至少给员工安排一天休息，没有规定每周一定要双休。但每周工作时间不应超过44小时。一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明，一...查看全文
公司每周上班六天，只休息一天算违法吗
法律分析：公司每周上班六天，只休息一天，如果符合国家规定的标准工时制，即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，不算违法。但公司与劳动者、工会组织协商一致后，依法安排加班也是可行的，但要支付加班费且不能超...查看全文
公司每周上班六天，只休息一天算违法吗？
法律解析： 每周只休息一天不算违法，国家规定公司每周至少给员工安排一天休息，没有规定每周一定要双休。但每周工作时间不应超过44小时。一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明，一...查看全文
公司每周上班六天，只休息一天算违法吗？
法律解析： 每周只休息一天不算违法，国家规定公司每周至少给员工安排一天休息，没有规定每周一定要双休。但每周工作时间不应超过44小时。一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明，一...查看全文
公司规定每周休息一天合法吗
法律分析:公司规定每周休息一天，如果一周的工作时间没有超过44小时的话是合法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条...查看全文
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