做六休一不违法。法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但是做六休一需要满足一周工作时间不超过四十四小时，因为国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
法律客观：
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
每周工作六休一是否违法？
律师回答
摘要：做六休一不违法。根据《劳动法》规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
延伸阅读
每周工作六休一的合法性调查
每周工作六休一的合法性是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，劳动者每周应享有至少一天的休息日，但并未明确规定休息日是否必须连续。一些地区和行业可能存在相关的法律规定，需要具体查阅相关法规。在实际操作中，雇主和员工之间也可能达成双方都同意的工作时间安排。然而，如果雇主未经员工同意，强制实行每周工作六休一，可能涉及违反劳动法的情况。因此，具体是否违法还需要根据当地法律和具体情况进行评估和判断。建议雇主和员工在工作时间安排上保持沟通和协商，确保遵守劳动法的规定，维护双方的合法权益。
每周工作六休一的合法性是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，劳动者每周应享有至少一天的休息日，但并未明确规定休息日是否必须连续。一些地区和行业可能存在相关的法律规定，需要具体查阅相关法规。在实际操作中，雇主和员工之间也可能达成双方都同意的工作时间安排。然而，如果雇主未经员工同意，强制实行每周工作六休一，可能涉及违反劳动法的情况。因此，具体是否违法还需要根据当地法律和具体情况进行评估和判断。建议雇主和员工在工作时间安排上保持沟通和协商，确保遵守劳动法的规定，维护双方的合法权益。
结语：六休一的合法性是一个复杂的问题。根据劳动法规定，劳动者每周应享有至少一天的休息日，但并未明确规定休息日是否必须连续。具体是否违法还需根据当地法律和具体情况评估。建议雇主和员工保持沟通和协商，确保遵守劳动法规定，维护双方的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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