我国劳动法规定每周至少休息一天，但单位可以制定规章制度规定一周工作六天，只要不违反法律法规，单位不违法。每天工作时间不超过8小时，适用于单位的工作时间安排。只要规章制度符合法律法规，员工自愿服从并遵守，一周工作6天合法。...查看全文

每周6天工作制不违法。但是用人单位要保证职工每天工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，且至少一周安排休息一天。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，...查看全文

"一周工作6天合法，但需保证每天工作不超8小时，每周不超40小时，且至少休息一天。工资条款应明确正常工作时间工资和加班费基数，可约定津贴不算工资。工作时间条款可采用六天八小时制，周六总加班不超36小时。工资条需添加周六固定加班费，...查看全文

法律分析：一、一周工作6天合法吗？用人单位安排劳动者每周工作6天，没有违反劳动基准法规定的工时制度《劳动法》第36条、第39条和《国务院关于职工工作时间的规定》第3条、第5条分别规定了企业可以实行的“工时制...查看全文

六天八小时工作制一般来说是违法的，如果公司不安排劳动者调休，那么即使支付加班费也是违法的。 一般来说国家都是安排进行双休的。按照相关的规定劳动者每天工作不得超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。即使是经过协商之后同意延...查看全文

一、每天工作8小时,每周工作6天合法吗根据法律规定一天工作8小时，一周工作40小时，最长不超过44小时。如果你一周工作6天，48小时，已经超过劳动法规定的工作时间，违法法律规定的合同条款是无效的。你可以要求重签劳动合同或者去申请劳...查看全文

算加班，《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。不支付加班工资的情况只有一种即每日不超8小时，每周不超40小时并保证一日休息，不满...查看全文

劳动法规定每日工作8小时，每周工作40小时，但有特殊情况下允许延长工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第41条和第42条，用人单位可以延长工作时间，但延长时间有限制。每日延长不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得...查看全文

劳动法规定每周至少休息一日，职工每日工作8小时、每周工作40小时。不支付加班工资的情况只有满足每日不超8小时、每周不超40小时并保证一日休息。用人单位可以自主安排员工工作时间，满足法定要求即可。...查看全文

做六休一不违法。根据《劳动法》规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。...查看全文

法律分析：一、一周上6天班,违反劳动法吗每周工作6天，如果超过40小时支付加班费即可，是不违法的。工作日（ＷｏｒｋｉｎｇＤａｙ／Ｗｏｒｋｄａｙ）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工...查看全文

每周至少休息一天是休息日期国家的要求，我国实行标准工时制，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。加班时间也有限制，每天不超过3小时，每月不超过36小时。如果超出这个范围，可以通过劳动行政部门审批实行综合计...查看全文

公司每周上班六天只休息一天并不违法，但劳动者每天工作不得超过8小时，每周不得超过44小时。加班需要与劳动者、工会协商达成一致，并依法支付加班费。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第36、38、39、41条。...查看全文

违法！一天工作12小时违反了国家的工时制度，每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。用人单位可以在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。超出这个范围就是违法。...查看全文

法律分析:合法的。但有个前提，用人单位要保证职工每天工作时间不超8小时，每周不超过40小时，且至少一周安排休息一天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法...查看全文

每天上班15小时违反劳动法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 一天工作时间不能超过多少小时 劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时...查看全文

劳动法规定每周工作时间不得超过44小时，超时工作需支付加班费。如果违法未支付加班费且频繁超时工作，可投诉或申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第36、37、38条为法律依据。...查看全文

根据实际情况，每周工作超过44小时是否违法取决于国家的工时制度和与工会、劳动者的协商。根据规定，用人单位可以在生产经营需要下延长工作时间，但每日不得超过1小时，每月不得超过36小时，并需支付不低于工资的150%的工资报酬。...查看全文

根据劳动法规定，每周工作时间不得超过44小时，每周至少休息1天。工作6天休息1天也是合理的，前提是每天工作时长不超过8小时。延长工作时间应按照规定支付高于正常工作时间的工资报酬，具体标准为150%、200%和300%。加班费计算还...查看全文

劳动法规定一周工作多少小时根据《中华人民共和国劳动法》规定，工人每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。因此，一周上6天班，每天八小时是符合劳动法规定的。但是，如果一个人连续工作超过6天，应该给予相应的休息时...查看全文