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我国劳动法规定每周至少休息一天,但单位可以制定规章制度规定一周工作六天,只要不违反法律法规,单位不违法。每天工作时间不超过8小时,适用于单位的工作时间安排。只要规章制度符合法律法规,员工自愿服从并遵守,一周工作6天合法。...查看全文
每周6天工作制不违法,但用人单位需确保每天工作时间不超8小时、每周不超44小时,且每周至少休息一天。用人单位可与工会和劳动者协商后延长工作时间,每日不超1小时。特殊情况下需延长工作时间,但每日不得超3小时,每月不得超36小时,同时...查看全文
法律分析:一、一周工作6天合法吗?用人单位安排劳动者每周工作6天,没有违反劳动基准法规定的工时制度《劳动法》第36条、第39条和《国务院关于职工工作时间的规定》第3条、第5条分别规定了企业可以实行的“工时制...查看全文
每周6天工作制不违法。但是用人单位要保证职工每天工作时间不超过8小时,每周不超过44小时,且至少一周安排休息一天。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,...查看全文
算加班,《劳动法》第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时、每周工作40小时。不支付加班工资的情况只有一种即每日不超8小时,每周不超40小时并保证一日休息,不满...查看全文
劳动法规定每周至少休息一日,职工每日工作8小时、每周工作40小时。不支付加班工资的情况只有满足每日不超8小时、每周不超40小时并保证一日休息。用人单位可以自主安排员工工作时间,满足法定要求即可。...查看全文
法律分析:合法的。但有个前提,用人单位要保证职工每天工作时间不超8小时,每周不超过40小时,且至少一周安排休息一天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...查看全文
有工资,无论上了几天班,无论什么原因被辞退,都应当支付工资。《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 试工三天自己辞职有工资吗 试工三天自己辞职的有工资...查看全文
每周休息一天是合法的,但每周工作时间不得超过44小时。休息日加班应给予加班费,如果无法安排补休,加班费不低于工资的200%。休息日一般指周末。法定节假日加班应支付加班工资。休息是消除疲劳、恢复精力的过程。合法行为可从广义和狭义理解...查看全文
劳动者每周工作时间不超过40小时是保障劳动者权益的重要要求。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,用人单位应确保每周至少休息一日,每日工作8小时,每周工作40小时。企业应根据工作性质和生产特点合理安排工作...查看全文
根据劳动法规定,每周工作时间不得超过44小时,每周至少休息1天。工作6天休息1天也是合理的,前提是每天工作时长不超过8小时。延长工作时间应按照规定支付高于正常工作时间的工资报酬,具体标准为150%、200%和300%。加班费计算还...查看全文
六天八小时工作制一般来说是违法的,如果公司不安排劳动者调休,那么即使支付加班费也是违法的。 一般来说国家都是安排进行双休的。按照相关的规定劳动者每天工作不得超过8小时,平均每周工作时间不能超过44小时。即使是经过协商之后同意延...查看全文
一、每天工作8小时,每周工作6天合法吗根据法律规定一天工作8小时,一周工作40小时,最长不超过44小时。如果你一周工作6天,48小时,已经超过劳动法规定的工作时间,违法法律规定的合同条款是无效的。你可以要求重签劳动合同或者去申请劳...查看全文
工时法规定每周工作不超过40小时,每天不超过8小时,每周至少休息一天。根据实际工作时间计算,如果每周工作时间超过40小时,则超出部分算作加班。企业可根据生产特点申请特殊工作和休息办法。工作时间可在协商后延长,但每日不超过1小时,每...查看全文
工作签一年合同可提前辞职,提前通知用人单位即可解除劳动合同。自愿解除合同无需支付赔偿,未提前通知需赔偿经济损失。赔偿可从工资中扣除,但不超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准,则按最低工资支付。...查看全文
无论是否签订劳动合同,员工参与公司工作都应支付劳动报酬。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可投诉或申请仲裁。劳动者需收集证据证明存在事实劳动关系。...查看全文
陪产假15天包括周末,但不包括法定节假日。陪产假期间,用人单位需支付工资。若购买了生育保险,则按社会平均工资标准支付,高于平均工资则补差额;若未购买,则按合同工资标准支付。陪产假一般在预产期前后7到15天,需提供结婚证和医院产检证...查看全文
本文介绍了我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,同时规定了用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商,并支付相应的工资报酬。如果工作时间超时,劳动者可以通过协商或申请调解、仲裁、起诉等方...查看全文
16岁以上的人可以合法工作,但在劳动中会有特殊保护。未满16岁的未成年人不能从事重体力、有害工作,且不能从事违法犯罪。非法招用未满16岁的未成年人从事危害身心健康的工作将受到处罚。...查看全文
合法工时制度包括灵活排班、不定时工作制等;劳动合同约定不定休息日需根据每天工作小时数来判断合法性;试用期合同必须与劳动合同一同签订,分隔试用期违法。...查看全文
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