工作签一年合同可以提前辞职，但需提前通知用人单位并承担赔偿责任。劳动者自愿解除合同时，公司无需支付赔偿。未提前通知造成损失的，需赔偿，可从工资中扣除不超过20%。签一年合同也可享受带薪年假，连续工作1年以上可享受不同天数的年休假。...查看全文

法律分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳...查看全文

劳动合同已到期公司一直未续签怎么办 劳动合同到期未续签，劳动者离职的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 三年合同到期公司一直不续签的怎么办 三年合同到...查看全文

法律分析：劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动者...查看全文

一、签一年合同必须做满一年吗      1、签一年合同不是必须做满一年。如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的，劳动者提前3...查看全文

劳动合同已到期公司一直未续签怎么办 劳动合同到期未续签，劳动者离职的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动合同可以未到期重新签吗 劳动合同未到期，在...查看全文

律师分析： 劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果。劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己...查看全文

只工作一周没签合同也有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。试用期员工辞职，需要提前三天通知单位，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。 工作一周辞职有工资吗 正常情况下应该是有的，但不确定进公司的时候是...查看全文

律师分析： 1、 直接向用人单位提出签订劳动合同的要求； 2、 如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求； 3、 如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门...查看全文

律师分析:1、 直接向用人单位提出签订劳动合同的要求；2、 如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求；3、 如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在...查看全文

我买了一个快递商家一直拒绝发货，我要求退款他们一直拖拖拉拉 货到付款收货人拒付运费，承运人可以找发件人承担运费的，承运人与发件人之间是合同关系，发件人不能主张是收货方让其寄送货物，并要求选择货到付款的付费方式等原因，拒绝支付运费。...查看全文

上班三个月不签劳动合同不可以。用人单位没有与劳动者没有签订劳动合同是违法的行为,劳动者有权利要求用人单位给予双倍的经济补偿,用人单位不支付的劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。一、上班三个...查看全文

要求单位签订劳动合同，若不签订可要求支付双倍工资。劳动关系建立后一个月内应签署合同。没有劳动合同但符合条件，劳动关系仍成立。不签订劳动合同对劳动者不利，难以证明劳动关系，缺乏保障，单位可随时终止合同，可能引发纠纷。...查看全文

劳动合同签订频率没有明确法律规定，一年一签并不完全合法。根据《劳动合同法》，劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，前提是在连续工作满十年或满足特定条件。一年一签后，劳动者有权要求签订无固定期限合同，但要求签订较长期限的有...查看全文

法律分析：实习期不需要签劳动合同，但可以签实习协议。 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习...查看全文

上班一定要签劳动合同，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位不与...查看全文

劳动合同法规定，根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区平均工资三倍，经济补偿按平均工资三倍支付，最高不超过十二...查看全文

劳动合同期间劳动者有权跳槽，只需提前30天书面通知用人单位即可解除合同。约定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金限制劳动者跳槽的行为是不合法的，人民法院可认定其无效。解除劳动合同需以书面形式通知单位，可采用邮寄、电子邮件等方式。违反合同...查看全文

法律分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书...查看全文

法律分析： 劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳...查看全文