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一、签一年合同必须做满一年吗 1、签一年合同不是必须做满一年。如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的,劳动者提前3...查看全文
法律分析:公司无故不续签或续签条件低于原合同员工拒绝续签的,公司需支付每工作一年计一个月工资的补偿金。合同到期员工无过失公司不续签的,或者是员工认为续签工作条件降低而合理拒绝的,可获得补偿金。补偿金的计算方式为,每工作一年...查看全文
法律分析:公司无故不续签或续签条件低于原合同员工拒绝续签的,公司需支付每工作一年计一个月工资的补偿金。合同到期员工无过失公司不续签的,或者是员工认为续签工作条件降低而合理拒绝的,可获得补偿金。补偿金的计算方式为,每工作一年...查看全文
法律分析: 公司无故不续签或续签条件低于原合同员工拒绝续签的,公司需支付每工作一年计一个月工资的补偿金。合同到期员工无过失公司不续签的,或者是员工认为续签工作条件降低而合理拒绝的,可获得补偿金。补偿金的计算方式为,每工作一年计一个...查看全文
工作签一年合同不必须干满一年,可以提前辞职。劳动者需提前30日书面通知用人单位解除合同,试用期内则提前3日通知。自愿解除合同时,公司无需支付赔偿。若劳动者未提前通知,需赔偿用人单位经济损失,扣除不超过月工资的20%。若剩余工资低于...查看全文
签两年合同可以提前离职,但需提前30天书面通知用人单位。用人单位应出具解除合同证明,并办理档案和社保转移手续。工作两年未签合同,视为无固定期限合同,用人单位应支付双倍工资,最长不超过11个月。用人单位与劳动者应在一个月内签订书面劳...查看全文
工作签一年合同可提前辞职,提前通知用人单位即可解除劳动合同。自愿解除合同无需支付赔偿,未提前通知需赔偿经济损失。赔偿可从工资中扣除,但不超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准,则按最低工资支付。...查看全文
律师分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳...查看全文
法律分析:一、没签合同工作满一年了要怎么办没签合同工作满一年了要如下处理1.按劳动合同法的规定,可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金。2.用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系...查看全文
法律分析:一、劳动合同要求工作一年合法吗从法律上来说,签订多长时间都是合法的,都是可行的,但是对于只有一年期限的劳动合同,试用期时间不得超过二个月,否则就是违法的。而且从长远利益上来说,用人单位随着工作时间的加长越对员...查看全文
法律分析:劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,应当支付双倍工资。 按《劳动合同法》的规定: 1、第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定...查看全文
请问公司未签订劳动合同的员工被解雇是否可以在工作期间领取两倍的工资 法律分析:没有签订劳动合同被解雇的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资;如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济...查看全文
法律分析:劳动合同几年一签或者一签是几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时...查看全文
法律分析: 劳动合同几年一签或者一签是几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳...查看全文
律师分析: 劳动合同几年一签,一般由劳动者与用人单位协商一致确定即可。劳动合同的种类有:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动者和用人单位可以约定劳动期限。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
法律分析:劳动合同几年一签或者一签是几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时...查看全文
律师分析: 劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动...查看全文
律师分析:劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。 用人单位...查看全文
法律分析:根据法律规定,若用人单位与劳动者建立劳动关系后,自用工之日起满一个月仍未与劳动者签订书面的《劳动合同》,劳动者可申请劳动仲裁要求用人单位向劳动者支付双倍工资的差额。可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的限值为:...查看全文
律师分析: 根据法律规定,若用人单位与劳动者建立劳动关系后,自用工之日起满一个月仍未与劳动者签订书面的《劳动合同》,劳动者可申请劳动仲裁要求用人单位向劳动者支付双倍工资的差额。可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的限值为:用工满...查看全文
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