法律分析：一、工作签一年合同必须干一年吗1、签一年合同不是必须做满一年。如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动者...查看全文

工作签一年合同不是必须干一年，可以提前辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，造成...查看全文

劳动合同签三年的，劳动者可以提前30日申请辞职，办理离职手续。但如果签订了专项培训协议或保密协议，劳动者辞职需支付违约金。劳动合同法规定，用人单位不提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况下，劳动者可以解除劳动合同。签订合...查看全文

法律分析:劳动合同可以一年一签,具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。现在合同一般都是以三年为期限的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析：工作签一年合同不是必须要干一年。如果员工签了一年的合同，中途想要离职的或者出现劳动者解除劳动合同法定情形的，提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动者的合法权益时，...查看全文

法律分析:劳动合同签一年不用必须工作一年。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依...查看全文

工作签一年合同可以提前辞职，但需提前通知用人单位并承担赔偿责任。劳动者自愿解除合同时，公司无需支付赔偿。未提前通知造成损失的，需赔偿，可从工资中扣除不超过20%。签一年合同也可享受带薪年假，连续工作1年以上可享受不同天数的年休假。...查看全文

法律分析：一、工作签一年合同是否必须干一年？工作签一年合同不是必须干一年。如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动...查看全文

失业金领取条件：参加失业保险满1年，非因个人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求。《劳动法》和《社保法》规定劳动者在失业等情况下享受社会保险待遇，失业人员符合条件可从失业保险基金领取失业金。...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法》和《就业促进法》规定，在中国境内就业的外籍人士需要获得工作许可和工作签证。工作签证通常是与工作合同相对应的，其有效期为最多3年，可以续签。如果持有者在合同期内离职，需要办理解除...查看全文

法律分析：凡是申请调动者，必须工作满3年或满服务期，个人写出书面申请，说明调动理由。近三年已调动过或夫妻一方已调动过的暂不考虑。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动...查看全文

法律分析：凡是申请调动者，必须工作满3年或满服务期，个人写出书面申请，说明调动理由。近三年已调动过或夫妻一方已调动过的暂不考虑。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动...查看全文

法律分析：与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...查看全文

一、签一年合同必须做满一年吗      1、签一年合同不是必须做满一年。如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的，劳动者提前3...查看全文

签订劳动合同需一式两份,即用人单位和劳动者各执一份。在一些情况下签订劳动合同时需一式三份。若在签订劳动合同时公司只给一份,这种情况既不合理也不合法,需同时签订合同才有法律效力。一、签订劳动合...查看全文

未签劳动合同可获双倍工资赔偿，但赔偿实质上是用人单位应支付的赔偿金，不是欠发工资。用人单位需及时与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资差额。劳动者故意拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位有解除权，需支付实际工作时间的工资。超过一...查看全文

入职后签订劳动合同，应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。试用期无需单独签订试用期合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 入职合同是否是一式两份 入职合同是一式两份。劳动合...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法》和《就业促进法》规定，在中国境内就业的外籍人士需要获得工作许可和工作签证。工作签证通常是与工作合同相对应的，其有效期为最多3年，可以续签。如果持有者在合同期内离职，需要办理解除...查看全文

法律分析：用人单位应该在于劳动者建立劳动关系的一个月内，与劳动者订立劳动合同；否则自应当订立劳动合同之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》： （一）第十条 ...查看全文

律师分析:一定受法律保护。这样的限制工作年限的做法，很正常，很普遍，也很符合常理。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指...查看全文