一、被公司强制安排夜班合法吗
1、劳动合同中有明确约定工作时间是晚上的，公司安排晚上工作是合法的。如果劳动合同中约定的上班时间是白天的，公司要员工上班必须要与员工协商，未经协商一致公司强制安排夜班是不合法的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、单位可以随意安排员工加班吗
1、单位不可以随意安排员工加班。
2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
公司强制安排夜班是否符合法律规定？
律师回答
摘要：劳动合同中约定的工作时间决定了公司是否可以强制安排夜班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，公司应如实告知工作内容和条件，且用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动合同约定的是白天工作，公司未经员工协商一致强制安排夜班是不合法的。此外，单位也不能随意安排员工加班，根据法律规定，延长工作时间需与工会和劳动者协商，并在保障劳动者健康的条件下进行。
延伸阅读
夜班工作是否符合劳动法规定？
夜班工作是否符合劳动法规定取决于具体情况。根据劳动法，雇主可以安排员工夜班工作，但需满足一定条件。首先，雇主应确保员工的合法权益，如提供合理的工资和福利待遇，并遵守工时、休息和休假规定。其次，夜班工作应符合劳动法对工时、休息和健康安全的要求，如限制连续工作时间、提供充足的休息时间和保障工作环境的安全与健康。最后，雇主还需遵守劳动法关于特殊群体（如孕妇、未成年人等）夜班工作的限制规定。因此，公司强制安排夜班需要综合考虑劳动法规定和员工权益，确保合法合规。
夜班工作是否符合劳动法规定取决于具体情况。根据劳动法，雇主可以安排员工夜班工作，但需满足一定条件。首先，雇主应确保员工的合法权益，如提供合理的工资和福利待遇，并遵守工时、休息和休假规定。其次，夜班工作应符合劳动法对工时、休息和健康安全的要求，如限制连续工作时间、提供充足的休息时间和保障工作环境的安全与健康。最后，雇主还需遵守劳动法关于特殊群体（如孕妇、未成年人等）夜班工作的限制规定。因此，公司强制安排夜班需要综合考虑劳动法规定和员工权益，确保合法合规。
结语：根据以上分析，公司强制安排夜班工作的合法性取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在劳动合同中明确约定工作时间为晚上的情况下，安排夜班工作是合法的。然而，如果劳动合同中约定的工作时间为白天，公司未经与员工协商一致而强制安排夜班工作则是不合法的。此外，公司在安排夜班工作时还需遵守劳动法对工时、休息和健康安全的要求，并保障员工的合法权益。因此，公司在安排夜班工作时应综合考虑法律规定和员工权益，确保合法合规。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十一条 用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
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