律师分析： 怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定，主要看你跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在...查看全文

法律解析： 怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定，主要看你跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在...查看全文

律师解答： 怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定，主要看你跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在...查看全文

《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定...查看全文

劳动合同中约定的工作时间决定了公司是否可以强制安排夜班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，公司应如实告知工作内容和条件，且用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动合同约定的是白天工作，公司未经员工协商...查看全文

法律分析： 　　1、怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定，主要看你跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。但《劳动法》规定了：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规...查看全文

律师分析： 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在...查看全文

法律解析： 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工...查看全文

孕妇夜班劳动法规定：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。所以如果已经怀孕七个月，则不得安排夜班。...查看全文

法律分析:孕妇夜班劳动法规定:对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。所以如果已经怀孕七个月，则不得安排夜班。法律依据:《《女职工劳动保护特...查看全文

律师分析： 不合法，属于违法行为；关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定： 女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳...查看全文

法律解析： 不合法，属于违法行为；关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定： 女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳...查看全文

律师解答： 不合法，属于违法行为；关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定： 女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳...查看全文

劳动合同约定夜班的情况下，公司有权安排劳动者上夜班；如果合同没有约定，则公司根据经营情况有权安排夜班。但如果合同明确禁止劳动者上夜班，劳动者有权拒绝。公司以此解除合同或处罚是不合法的，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请仲裁，要求赔偿...查看全文

本文介绍了劳动法对于加班的规定以及劳动合同法对加班时间的规定。根据劳动法第四十一条和劳动合同法的规定，用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，每日一般不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时；用人单位因生产经营需要而安...查看全文

用人单位安排劳动者上夜班不违法，但劳动合同约定了不上夜班的除外。劳动者享有多项劳动权利，包括选择职业的权利、休息休假的权利等，同时也有服从安排的义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。...查看全文

法律分析:孕妇可以不上夜班。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。...查看全文

法律分析:如果用人单位在哺乳期安排劳动者上夜班的，劳动者能去告。在一年的有效期间内，劳动者可以依法申请仲裁；对仲裁裁决不服的，则可以在十五日的诉讼时效期间内及时向人民法院提起诉讼，从劳动者收到仲裁裁决之日算起。...查看全文

法律分析：哺乳期单位安排上夜班可以告。用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。劳动者以此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《女职工劳动保...查看全文

律师分析： 要视具体情况而定。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，如果怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在...查看全文