用人单位安排劳动者上夜班不违法，劳动者有服从安排的义务，但劳动合同约定了不上夜班的除外。
【法律依据】
《劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
公司安排我长期上夜班符合劳动法吗?
律师回答
摘要：用人单位安排劳动者上夜班不违法，但劳动合同约定了不上夜班的除外。劳动者享有多项劳动权利，包括选择职业的权利、休息休假的权利等，同时也有服从安排的义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。
延伸阅读
公司是否违反劳动法，长期安排员工上夜班？
根据劳动法规定，公司长期安排员工上夜班可能存在违法行为。根据《劳动法》第三十六条，雇主应当保障员工的合法权益，合理安排工作时间。长期安排员工上夜班可能影响员工的身体健康和生活质量，违反了劳动法对工作时间的合理限制。因此，如果公司长期安排员工上夜班而未经员工同意或未提供相应的补偿措施，公司可能违反了劳动法。建议员工与公司沟通，要求合理的工作时间安排或补偿措施，并在必要时寻求劳动法律师的专业意见。
根据劳动法规定，公司长期安排员工上夜班可能存在违法行为。根据《劳动法》第三十六条，雇主应当保障员工的合法权益，合理安排工作时间。长期安排员工上夜班可能影响员工的身体健康和生活质量，违反了劳动法对工作时间的合理限制。因此，如果公司长期安排员工上夜班而未经员工同意或未提供相应的补偿措施，公司可能违反了劳动法。建议员工与公司沟通，要求合理的工作时间安排或补偿措施，并在必要时寻求劳动法律师的专业意见。
结语：根据劳动法规定，公司长期安排员工上夜班可能存在违法行为。根据《劳动法》第三十六条，雇主应当保障员工的合法权益，合理安排工作时间。长期安排员工上夜班可能影响员工的身体健康和生活质量，违反了劳动法对工作时间的合理限制。因此，如果公司长期安排员工上夜班而未经员工同意或未提供相应的补偿措施，公司可能违反了劳动法。建议员工与公司沟通，要求合理的工作时间安排或补偿措施，并在必要时寻求劳动法律师的专业意见。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
长白班突然被公司安排上夜班，是否合法？
劳动合同约定了不上夜班的除外，单位变更工作岗位需与劳动者协商并获得同意，否则解除劳动合同可能构成违法。劳动争议应先申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。...查看全文
工厂安排上夜班合法吗
劳动合同约定夜班的情况下，公司有权安排劳动者上夜班；如果合同没有约定，则公司根据经营情况有权安排夜班。但如果合同明确禁止劳动者上夜班，劳动者有权拒绝。公司以此解除合同或处罚是不合法的，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请仲裁，要求赔偿...查看全文
被公司强制安排夜班合法吗？
律师分析： 被公司强制安排夜班不合法，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》 第八条 劳动保...查看全文
被公司强制安排夜班合法吗？
法律解析： 被公司强制安排夜班不合法，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》 第八条 劳动保...查看全文
被公司强制安排夜班合法吗
法律解析： 被公司强制安排夜班不合法，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。 【法律依据】: 《劳动保障监察条例》 第八条 劳动保...查看全文
被公司强制安排夜班合法吗
法律解析： 被公司强制安排夜班不合法，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。 【法律依据】: 《劳动保障监察条例》 第八条 劳动保...查看全文
被公司强制安排夜班合法吗
法律分析：一、被公司强制安排夜班合法吗1、劳动合同中有明确约定工作时间是晚上的，公司安排晚上工作是合法的。如果劳动合同中约定的上班时间是白天的，公司要员工上班必须要与员工协商，未经协商一致公司强制安排夜班是不合法的。...查看全文
被公司强制安排夜班合法吗？
法律解析： 被公司强制安排夜班不合法，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》 第八条 劳动保...查看全文
公司强制安排夜班是否符合法律规定？
劳动合同中约定的工作时间决定了公司是否可以强制安排夜班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，公司应如实告知工作内容和条件，且用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动合同约定的是白天工作，公司未经员工协商...查看全文
公司要求长期上夜班合法吗？
法律解析： 不合法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 ...查看全文
公司要求长期上夜班合法吗？
律师分析： 不合法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 ...查看全文
哺乳期间公司安排夜班是否合法
法律分析：一、哺乳期间公司安排夜班是否合法哺乳期单位安排上夜班不符合现在的劳动法。女职工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。女职工也可以通过向劳动争议仲裁委员...查看全文
单位安排孕妇上夜班符合法律规定？
律师分析： 怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定，主要看你跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在...查看全文
单位安排孕妇上夜班符合法律规定
法律分析:怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定，主要看你跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。法律依据:《女职工劳动保护特别规...查看全文
单位安排孕妇上夜班符合法律标准？
律师解答： 怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定，主要看你跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在...查看全文
单位安排孕妇上夜班符合法律标准？
法律解析： 怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定，主要看你跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在...查看全文
被公司强制安排夜班合法嘛？
律师解答： 被公司强制安排夜班不合法，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》 第八条 劳动保...查看全文
公司要求长期上夜班合法嘛？
律师解答： 不合法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 ...查看全文
哺乳期安排夜班违法吗
法律分析:违法。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。法律依据:《中华人...查看全文
哺乳期公司强制安排夜班是否违法？
哺乳期公司安排上夜班违法，女职工可向劳动行政部门投诉，要求改正并赔偿。妇女哺乳期为12个月，每天有两次半小时的哺乳时间，不扣除工资。公司裁员时，女职工在哺乳期属于违法解除劳动合同，应按两倍经济补偿标准支付赔偿金，每满一年支付一个月...查看全文
推荐律师
马云
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务126人次
热门法律问题
