公司有权对员工罚款，但罚款金额不得超过员工当月工资的20%。员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司可以对其进行罚款，并且严重情况下可以开除员工。公司罚款可以通过劳动仲裁来解决劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文

公司对员工罚款是否合法，需要根据具体情况来分析：1、看公司是否有相关规章制度规定；2、看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣...查看全文

一、劳动法罚款处罚的标准是什么1、劳动法罚款标准如下：（1）用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；（2）劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人...查看全文

案情再现： 48岁的老冯2007年6月来到某玻璃公司工作，成为该公司一名工作人员，并获得了一份期限到2009年的劳动合同。2008年1月的一天上午，冯某与一名同事发生争执后，先动手打了这名同事一下，接着双方就扭打在一起。在被劝开...查看全文

公司无权对员工罚款，因为罚款是行政处罚行为，只有行政机关有权进行。然而，公司可以通过内部规章制度扣发奖金和工资作为惩罚措施。劳动法鼓励用人单位建立和完善规章制度，但不能仅为了处罚而制定规定，应保障劳动者权益。公司可以在劳动合同、员...查看全文

企业无权对员工实行罚款，因为现行法律未赋予企业该项权利，且1982年的《企业职工奖惩条例》已被废止。企业作为以营利为目的的经济组织，无法在规章制度中设定罚款条款。...查看全文

法律分析:法律意义上的罚款是行政处罚之一，此处的罚款应该是指扣钱。对此法律没有进行禁止性规定。以劳动合同或者是员工守则为准。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动...查看全文

律师分析： 公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动...查看全文

公司罚款制度不合法，用人单位对员工罚款没有法律依据。根据我国现行有效的法律，用人单位只能按照劳动法和劳动合同法的规定，解除劳动合同或要求员工支付违约金和赔偿损失。...查看全文

一、员工违反公司制度罚款合法吗不可以。罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，一般的用人单位没有罚款权。因此公司的规章制度中如果有规定迟到早退罚款，旷工半天罚款一天的工资这样的内容是违法的。员工可以不遵守这些违法的...查看全文

一、公司对员工罚款合法吗 1、罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。 2、公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，如...查看全文

公司罚款不合法，只有经过法律授权的行政机关和司法机关等有权主体才能对公民的财产行使经济处罚权。劳动者和企业之间的关系应受劳动法等社会法规调整，公司无权决定罚款或克扣薪资。对员工违规行为，公司可采取警告等措施，但扣款有一定标准。法律...查看全文

公司不属于行政机关，不能对员工罚款，但可以通过在劳动合同、员工手册或规章制度中明确违纪处罚规定，并经员工同意的方式进行处罚，如发放最低工资、约定奖金获得规则等。若公司任意罚款且不符合法定规定，员工可申请劳动仲裁处理。...查看全文

企业无权对员工进行罚款。根据我国相关规定，只有法律、法规和行政规章才能设定行政处罚，并有相应的救济程序。用人单位不具备实施经济处罚权的主体资格，劳动者的工资应按劳动报酬原则支付。罚款必须有法律依据，因此企业不能直接对员工罚款。...查看全文

一、一般公司对员工罚款是否合法?公司对员工罚款是不合法也不合理的。在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。结合中国国情和劳动法...查看全文

快递公司罚款员工不合法，只有国家机关有权罚款。公司拖欠工资的处理方法：确认劳动关系，与单位协商补发工资，投诉劳动局或劳动仲裁委，如数额较大可请律师诉讼。...查看全文

企业不可以随意规定扣发员工工资，根据《劳动合同法》第五十条和第九十一条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。克扣工资只有在国家法律、劳动合同、厂规或经济效益下浮等特定情况下才能实施，且需经过相应程序批准...查看全文

律师分析： 违法。劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。特别要注意的是，并不是所有的组织和...查看全文

法律分析： 公司罚款员工是不合法的，公司对其一般没有罚款的权利。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以...查看全文