员工违反公司制度罚款合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问违反公司规章制度被罚款合法吗？

律师分析：公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动...查看全文

问员工违反公司制度如何处罚？

答

公司无权罚款或随意扣工资，但可采取警告等措施预防员工违规。员工迟到不应被罚款，扣款有标准且需造成直接经济损失。若迟到频繁，可视为严重违约解除劳动合同，无需经济补偿。公司可要求赔偿损失，但工资不得低于当地最低标准。...查看全文

问公司制度下员工违规罚款合理吗？

答

公司罚款不合法，只有经过法律授权的行政机关和司法机关等有权主体才能对公民的财产行使经济处罚权。劳动者和企业之间的关系应受劳动法等社会法规调整，公司无权决定罚款或克扣薪资。对员工违规行为，公司可采取警告等措施，但扣款有一定标准。法律...查看全文

问违反公司规章制度被罚款合法嘛？

答

律师解答：公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动...查看全文

问违反公司制度扣工资合法吗

答

法律分析：　　违反公司规定扣除全部工资不合法。劳动者违反公司规定给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者在用人单位扣除工资过多时可以向劳动争议仲裁委...查看全文

问公司制度罚款违法吗

答

公司对员工罚款是违法的，但法定条件下，公司可向员工索要经济损失赔偿金或违约金。一、公司不具有罚款权力 1、用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。...查看全文

问员工违反公司规定罚款合法吗

答

法律分析:员工违反公司管理制度，公司可以对其进行处罚，但是不能罚款的。劳动法有规定，如果职工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原...查看全文

问公司有罚款制度违法吗

答

一、公司对员工罚款合法吗 1、罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。 2、公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除...查看全文

问违反公司制度开除员工赔偿吗

答

违反公司制度被解雇是否有赔偿劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。因为根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条，所以无需支付经济补偿...查看全文

问公司对员工罚款违反劳动法吗

答

劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。但公司通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。我国劳动法规定：工资分配应当遵循按劳分...查看全文

问公司对员工罚款违反劳动法吗

答

公司罚款员工违反劳动法，罚款属于行政处罚，由行政管理机关或法律授权机构行使国家行政权力。公司无权制定罚款条例。员工造成公司经济损失，可按劳动合同要求赔偿。赔偿可从工资中扣除，每月扣除不超过工资的20%。扣除后工资低于最低工资标准，...查看全文

问公司对员工罚款违反劳动法吗

答

公司对员工罚款违反劳动法吗劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。但公司通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。我国劳动法...查看全文

问公司对员工罚款违反劳动法吗

答

公司对员工罚款违反劳动法吗劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。但公司通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法...查看全文

问公司规章制度对员工罚款是否合法？

答

公司对员工罚款是否合法，需要根据具体情况来分析：1、看公司是否有相关规章制度规定；2、看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣...查看全文

问公司罚款制度是否违法？

答

企业无权对员工进行罚款。根据我国相关规定，只有法律、法规和行政规章才能设定行政处罚，并有相应的救济程序。用人单位不具备实施经济处罚权的主体资格，劳动者的工资应按劳动报酬原则支付。罚款必须有法律依据，因此企业不能直接对员工罚款。...查看全文

问员工违反公司规章制度被开除

答

法律分析：员工违反公司制度与规定的，可以开除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...查看全文

问员工违反公司规章制度可以辞退吗？

答

律师分析：用人单位，有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度的，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。若你觉得你自身未严重违反公司规章制度，保存好用人单位不予续签合同的相关证据，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【法律依据...查看全文

问员工违反公司规章制度可以辞退吗

答

律师分析:用人单位，有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度的，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。若你觉得你自身未严重违反公司规章制度，保存好用人单位不予续签合同的相关证据，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

问公司规章制度违反老板扣工资合法吗

答

法律分析：一、公司规章制度违反老板扣工资合法吗公司制度扣工资不合法，在用人单位扣一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。依据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给...查看全文

问员工违反公司规定，公司有权罚款吗？

答

用人单位不能随意对员工进行罚款，必须依据依法制定并公示的规章制度或劳动纪律规范。罚款必须符合法律规定，并且必须通过合法的公示方式或合同约定告知劳动者。...查看全文