律师分析： 用人单位，有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度的，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。若你觉得你自身未严重违反公司规章制度，保存好用人单位不予续签合同的相关证据，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据...查看全文

律师解答： 用人单位，有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度的，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。若你觉得你自身未严重违反公司规章制度，保存好用人单位不予续签合同的相关证据，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据...查看全文

法律分析：一、员工违反公司规章制度辞退需要赔偿吗依据我国劳动合同法的规定，员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失，用人单位不应随意开除...查看全文

员工违反公司制度被解雇劳动者无赔偿。劳动争议中，用人单位负举证责任。违反公司规章制度要有充分证据，否则需支付补偿。劳动合同法规定了解除合同的情形。劳动争议举证责任由用人单位承担。用人单位需记录工资支付情况，否则承担举证不能责任。劳...查看全文

法律分析：一、员工违反公司制度辞退要补偿可以吗？违反公司制度被解雇劳动者是没有任何赔偿的。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者...查看全文

员工严重违反公司制度与规定可以开除。严重违背公司规章制度是多次处罚，恶意不改，严重影响公司正常运行，没有进到自己这个岗位应该尽到的职责才能开除，偶尔的犯错不能以这个理由开除员工。...查看全文

员工如果是严重违反了公司的规章制度，公司能直接辞退。对于具有严重违纪等重大过错的员工，公司可以单方面与其解除劳动合同，并且不需要支付给员工经济补偿金。...查看全文

法律分析：员工违反公司制度与规定的，可以开除。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...查看全文

法律分析：一、违反公司规章制度被辞退有补偿金吗劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。二、老板拖欠工资...查看全文

违反公司规章制度被辞退一般没有补偿金。违对于严重违反公司的规章制度的员工，公司可以与其解除劳动合同关系，并且不需要向其支付经济补偿。如果员工给公司造成损失的，公司还可以要求其赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

根据法律要求，直接辞退员工且不提供补偿需要满足以下条件：首先，在制定规章制度时必须有员工参与，并经过工会同意并向员工公示；其次，必须提前告知员工，而不能在员工犯错后才拿出规章制度；最后，规章制度的内容必须合法，因为法律规定员工每周...查看全文

违反公司制度被解雇是否有赔偿 劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。因为根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条，所以无需支付经济补偿...查看全文

女性哺乳期员工不可被法律辞退，违法需赔偿。《劳动合同法》第42条规定，用人单位不得解除哺乳期女职工的劳动合同。违反者需承担民事赔偿责任。根据《劳动合同法》第48条，劳动者要求继续履行劳动合同时，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或...查看全文

用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同，当员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、或者与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正等情况...查看全文

劳动合同解除条件：（一）试用期不符合条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职、营私舞弊；（四）同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作且拒不改正；（五）违反法律致使合同无效；（六）被追究刑事责任。...查看全文

法律分析:辞职后可以申请职业病检查。对于从事有毒有害工种的职工，在解除劳动合同时，法律有特别的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业...查看全文

法律分析:劳动者如果严重违反单位的工资制度，单位可以辞退该劳动者。对于劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位可以单方面辞退劳动者，且无需向其支付经济补偿金。法律...查看全文

违反公司规章制度被辞退不需要支付违约金，除非签订了服务器协议或竞业限制协议。离职造成的实际损失，公司可以要求赔偿，但公司需要举证证明损失的因果关系。员工违反劳动法规解除合同给公司造成损失，应承担赔偿责任。员工不应擅自离职，否则可能...查看全文

法律分析：一、怀孕期间违反公司制度可以辞退吗可以，《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...查看全文

法律分析：一、员工违反公司规章制度被辞退有补偿吗离职赔偿标准根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿...查看全文