违法公司规章制度辞退的员工可以做职业病检查吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工违反公司规章制度可以辞退吗？

答

律师分析：用人单位，有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度的，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。若你觉得你自身未严重违反公司规章制度，保存好用人单位不予续签合同的相关证据，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【法律依据...查看全文

问员工违反公司规章制度可以辞退吗

答

律师分析:用人单位，有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度的，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。若你觉得你自身未严重违反公司规章制度，保存好用人单位不予续签合同的相关证据，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

问员工违反公司规章制度可以辞退嘛？

答

律师解答：用人单位，有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度的，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。若你觉得你自身未严重违反公司规章制度，保存好用人单位不予续签合同的相关证据，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【法律依据...查看全文

问违法公司规章制度辞退的员工有赔偿吗

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违反公司制度被解雇是否有赔偿劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。因为根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条，所以无需支付经济补偿...查看全文

问员工违反公司规章制度辞退需要赔偿吗

答

法律分析：一、员工违反公司规章制度辞退需要赔偿吗依据我国劳动合同法的规定，员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失，用人单位不应随意开除...查看全文

问员工违反公司制度辞退要补偿可以吗？

答

员工违反公司制度被解雇劳动者无赔偿。劳动争议中，用人单位负举证责任。违反公司规章制度要有充分证据，否则需支付补偿。劳动合同法规定了解除合同的情形。劳动争议举证责任由用人单位承担。用人单位需记录工资支付情况，否则承担举证不能责任。劳...查看全文

问员工违反公司制度辞退要补偿可以吗？

答

法律分析：一、员工违反公司制度辞退要补偿可以吗？违反公司制度被解雇劳动者是没有任何赔偿的。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者...查看全文

问企业如何利用规章制度辞退违纪职员？

答

法律解析：企业先将规章制度告知给劳动者，仍然存在严重违反规章制度情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。企业未颁布相关规章制度便恶意辞退劳动者的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。【法律依据】：《中华...查看全文

问企业如何利用规章制度辞退违纪职员？

答

问企业如何利用规章制度辞退违纪职员？

答

律师解答：企业先将规章制度告知给劳动者，仍然存在严重违反规章制度情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。企业未颁布相关规章制度便恶意辞退劳动者的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。【法律依据】：《中华...查看全文

问员工处于哺乳期但违反企业规章制度，可以辞退吗

答

女性哺乳期员工不可被法律辞退，违法需赔偿。《劳动合同法》第42条规定，用人单位不得解除哺乳期女职工的劳动合同。违反者需承担民事赔偿责任。根据《劳动合同法》第48条，劳动者要求继续履行劳动合同时，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或...查看全文

问员工多次违反公司制度可以辞退么

答

员工严重违反公司制度与规定可以开除。严重违背公司规章制度是多次处罚，恶意不改，严重影响公司正常运行，没有进到自己这个岗位应该尽到的职责才能开除，偶尔的犯错不能以这个理由开除员工。...查看全文

问员工因违法公司规章制度被辞退，是否需要赔偿？

答

员工违法公司规章制度辞退不需要赔偿，用人单位有权解除劳动合同。被公司辞退的劳动者可以领取失业金，只要符合领取条件。辞退需要提前三十天通知，除非劳动者存在过错。...查看全文

问员工违反公司规章制度被辞退有补偿吗离职赔偿标准

答

法律分析：一、员工违反公司规章制度被辞退有补偿吗离职赔偿标准根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿...查看全文

问企业如何利用规章制度辞退违纪员工

答

法律分析:企业先将规章制度告知给劳动者，仍然存在严重违反规章制度情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。企业未颁布相关规章制度便恶意辞退劳动者的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律...查看全文

问企业怎么利用规章制度辞退违纪员工

答

法律分析:劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法...查看全文

问用人单位制定的规章制度就可以辞退员工吗

答

法律分析：一、用人单位制定的规章制度就可以辞退员工吗1、律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。2、企业辞退违纪员工应牢牢把握规章制度的合法性、合理性，在此基础上减少和避免企业的损失，维护企业的合法权益...查看全文

问违反了公司规章制度能直接辞退吗

答

员工如果是严重违反了公司的规章制度，公司能直接辞退。对于具有严重违纪等重大过错的员工，公司可以单方面与其解除劳动合同，并且不需要支付给员工经济补偿金。...查看全文

问公司的规章制度是否可以规定员工在外兼职

答

用人单位的规章制度只在工作时间对劳动者有约束力，对于工作以外的时间，规章制度无权约束。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益...查看全文

问患有职业病的员工可以辞退吗

答

《劳动合同法》对患有职业病的员工保护有限，但若符合第三十九条的情形，用人单位可辞退。患有职业病的员工属于不得解除劳动合同的情形，用人单位若强行解除需支付两倍经济补偿金和工伤待遇。...查看全文