法律分析:企业先将规章制度告知给劳动者，仍然存在严重违反规章制度情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。企业未颁布相关规章制度便恶意辞退劳动者的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律...查看全文

法律解析： 企业先将规章制度告知给劳动者，仍然存在严重违反规章制度情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。企业未颁布相关规章制度便恶意辞退劳动者的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 企业先将规章制度告知给劳动者，仍然存在严重违反规章制度情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。企业未颁布相关规章制度便恶意辞退劳动者的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 企业先将规章制度告知给劳动者，仍然存在严重违反规章制度情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。企业未颁布相关规章制度便恶意辞退劳动者的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。 【法律依据】： 《中华...查看全文

女性哺乳期员工不可被法律辞退，违法需赔偿。《劳动合同法》第42条规定，用人单位不得解除哺乳期女职工的劳动合同。违反者需承担民事赔偿责任。根据《劳动合同法》第48条，劳动者要求继续履行劳动合同时，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或...查看全文

辞退严重违反规章制度的员工企业要不要给补偿 如果劳动者违反用人单位规章制度，用人单位可以解除合同且不需要支付补偿。 依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

律师解答： 用人单位，有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度的，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。若你觉得你自身未严重违反公司规章制度，保存好用人单位不予续签合同的相关证据，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据...查看全文

律师分析： 用人单位，有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度的，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。若你觉得你自身未严重违反公司规章制度，保存好用人单位不予续签合同的相关证据，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据...查看全文

律师分析:用人单位，有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度的，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。若你觉得你自身未严重违反公司规章制度，保存好用人单位不予续签合同的相关证据，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

劳动法关于辞退补偿标准及遭辞退有补偿的情况。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍支付，...查看全文

违反公司制度被解雇是否有赔偿 劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。因为根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条，所以无需支付经济补偿...查看全文

法律分析：一、员工违反公司规章制度辞退需要赔偿吗依据我国劳动合同法的规定，员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失，用人单位不应随意开除...查看全文

法律解析： 关于公司的规章制度，一般在员工入职进行入职培训时要求进行签字确认，或者公司会在内部邮箱、微信群等方式进行公布，如果没有，则该制度对员工则为无效的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动...查看全文

律师解答： 关于公司的规章制度，一般在员工入职进行入职培训时要求进行签字确认，或者公司会在内部邮箱、微信群等方式进行公布，如果没有，则该制度对员工则为无效的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动...查看全文

法律解析： 关于公司的规章制度，一般在员工入职进行入职培训时要求进行签字确认，或者公司会在内部邮箱、微信群等方式进行公布，如果没有，则该制度对员工则为无效的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动...查看全文

法律分析：一、用人单位制定的规章制度就可以辞退员工吗1、律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。2、企业辞退违纪员工应牢牢把握规章制度的合法性、合理性，在此基础上减少和避免企业的损失，维护企业的合法权益...查看全文

法律解析： 首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此...查看全文

律师解答： 首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此...查看全文

法律分析:辞职后可以申请职业病检查。对于从事有毒有害工种的职工，在解除劳动合同时，法律有特别的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业...查看全文

法律解析： 1，使企业有章可偱，使大家共同遵守统一的行为规范。2，企业管理有法可依，使大家知道哪些是企业倡导的，哪些是企业允许的，哪些是企业禁止的。3，发挥公司团队的作用，只有有一个共同的规则，大家才能统一行动。4，创造公平公共公...查看全文