律师解答： 首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此...查看全文

律师解答： 对于严重违反公司规章制度的情形，法律没有明确的规定。实践中主要有：1、故意泄露公司机密，侵占公司财产；2、故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施；3、以及煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形。 【法律依据】： 《...查看全文

严重违反用人单位规章制度是指劳动者多次重复违反或拒不遵守规章制度，给用人单位管理造成重大妨碍或损失。判断是否严重违反需考察规章制度是否经过法定程序告知劳动者，并征求其意见，以及规章制度是否明确违规属于重大违反。多次旷工、不服从管理...查看全文

《劳动法》第25条规定的“劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同”的合法性存在争议。应审查用人单位规章制度的合法性和合理性，充分考察劳动者过错程度，并结合工会法等法律，判断解除劳动关系是否为不当解除。根...查看全文

企业可合法解雇违反内部规章制度的员工，但该法律容易被滥用。界定“严重违反”应考虑过错程度和劳动合同维持难度，以限制用人单位过于简单解雇员工的行为。...查看全文

企业规章制度模板应包含以下内容：全员遵守章程、倡导“一盘棋”思想、提高员工素质、鼓励参与决策、实行岗薪制、推行岗位责任制、倡导务实作风和团结互助、维护企业纪律。对违规行为要追究责任。...查看全文

律师解答： 以下情况属于严重违反公司规章制度： (1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序; (2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿);...查看全文

法律解析： 以下情况属于严重违反公司规章制度： (1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序; (2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿);...查看全文

劳动者违反公司规章制度的情况应满足两个条件：用人单位应提供证据证明违纪行为存在，且违纪行为达到严重程度。具体评判标准应考虑是否故意、多次、教育无效、严重影响公司管理秩序。用人单位规章制度的合理性应按一般性评判标准综合考量，同时综合...查看全文

辞退严重违反规章制度的员工企业要不要给补偿 如果劳动者违反用人单位规章制度，用人单位可以解除合同且不需要支付补偿。 依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

律师解答： 人力与行政方面：人力资源管理制度、行政管理制度、办公室管理制度、考勤管理制度、出差管理制度、固定资产管理制度，薪酬管理制度、宿舍管理制度，饭堂管理制度、车辆管理制度、保安管理制度、消防安全管理制度等；人力与行政每一项职...查看全文

法律解析： 人力与行政方面：人力资源管理制度、行政管理制度、办公室管理制度、考勤管理制度、出差管理制度、固定资产管理制度，薪酬管理制度、宿舍管理制度，饭堂管理制度、车辆管理制度、保安管理制度、消防安全管理制度等；人力与行政每一项职...查看全文

法律解析： 人力与行政方面：人力资源管理制度、行政管理制度、办公室管理制度、考勤管理制度、出差管理制度、固定资产管理制度，薪酬管理制度、宿舍管理制度，饭堂管理制度、车辆管理制度、保安管理制度、消防安全管理制度等；人力与行政每一项职...查看全文

随着社会的发展，越来越多的人选择自己创业来寻求发展，所以出现了越来越多的小微企业，伴随着而生的应该是法律法规的完善，那么对于小微企业管理的法律法规有哪些呢？ 一、小微企业管理法律法规 确认的无法收回的应收及预付款项，作为坏账损失...查看全文

单位以违反规章制度为由将你辞退了，怎么办?       单位以违反规章制度为由将你辞退，辞退...查看全文

劳动合同法规定，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；劳动者与其他单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正；劳...查看全文

法律解析： 用单位制定、修改或者决定关直接涉及劳者切身利益规章制度或者重事项应经职工代表或者全体员工讨论提案意见与工或者职工代表平等协商确定规章制度或者重决定实施程工或者职工认适向用单位提经双协商用单位应予修改完善于直接涉及劳者切...查看全文

律师解答： 根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接...查看全文

律师解答： 用单位制定、修改或者决定关直接涉及劳者切身利益规章制度或者重事项应经职工代表或者全体员工讨论提案意见与工或者职工代表平等协商确定规章制度或者重决定实施程工或者职工认适向用单位提经双协商用单位应予修改完善于直接涉及劳者切...查看全文

女性哺乳期员工不可被法律辞退，违法需赔偿。《劳动合同法》第42条规定，用人单位不得解除哺乳期女职工的劳动合同。违反者需承担民事赔偿责任。根据《劳动合同法》第48条，劳动者要求继续履行劳动合同时，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或...查看全文