单位以违反规章制度为由将你辞退了,怎么办？单位以违反规章制度为由将你辞退了,怎么办？-法律问答|晖律网

单位以违反规章制度为由将你辞退了，怎么办?
      单位以违反规章制度为由将你辞退，辞退是否合法的关键在于规章制度是否合法。
具体分析
      单位为了单位的管理，往往会制定一系列的规章制度，而只要规章制度的制度程序以及制度内容不违反法律的规定，那一般都会认为规章制度是有效的，单位也就可以依据规章制度的规定来管理单位的员工。
      规章制度的合法性:首先，规章制度的内容不能违反《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定。其次，在制度的制定过程中，要听取工会或者职工代表或者全体职工的意见或建议。最后，规章制度还必须在单位进行公示(如让员工在员工手册上签字，或者直接发放员工手册进行签收，或者公司内部网站上进行公示，或者进行邮件发送，或直接在公共区域进行张贴公示等)。
      如果单位制定的规章制度不具有合法性，那么单位根据规章制度辞退你也就是违法的，是没有任何法定的理由，也就是说你本身并不存在《劳动合同法》中所规定可以将你辞退的情形，那么一旦单位将你辞退了，那就属于违法解除劳动(合同)关系，你可以要求单位向你支付双倍的经济补偿金。
行动建议
对于你和单位之间的纠纷，你有以下解决的方式:
      1.如果你目前还处于在职状态，建议你先和单位进行协商;如果你对这份工作没有抱太大希望，不想继续做这份工作了，建议你先收集好证据，然后直接去申请仲裁，保障自己的合法权益。
      2.如果你申请了仲裁以后，单位就以此为由将你辞退，那么你可以再次提起仲裁，要求单位向你支付单位违法解除合同的双倍经济补偿金。
      3.如果仲裁后，老板虽然没有直接将你开除，但是却找各种理由刁难你，想逼你自己离职。那么如果你到时候确实想离职了，那只需提前30天通知单位即可。
      4.对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
      《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
      《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同:
      a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
      b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
      c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
      d、被依法追究刑事责任的;
      e、被劳动教养的。
      《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:
      a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
      c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
      《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员:
      a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;
      b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

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