违反用人单位规章制度可以开除吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在哺乳期违反单位规章制度可以开除吗？

法律分析：一、在哺乳期违反单位规章制度可以开除吗?可以的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里所说的劳动者是广义的，包括哺乳期女工。二、《劳动合同法》第...查看全文

问在哺乳期违反单位规章制度可以开除吗？

在哺乳期违反单位规章制度可以开除，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。如何处理违反...查看全文

问派遣工违反用人单位规章制度可以待岗吗

答

处理违反用工单位规章制度的派遣员工：1、用工单位可以根据公司的规章制度进行处罚；2、严重违法规章制度的，公司可以依据劳务派遣协议的约定将派遣员工退回劳务派遣公司；3、派遣员工给用工单位造成损失的，用工单位可以像劳务派遣公司或者派遣...查看全文

问员工严重违反规章制度用人单位可以解除协议吗？

答

律师解答：不能单纯依据规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考虑用人单位解除与劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问在哺乳期，单位规章制度违反者是否可开除？

答

哺乳期违反单位规章制度可被开除。根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反规章制度的劳动者可被解雇。开除需满足一定条件，如双方合同约定或单位规章制度明确规定。开除需要遵循程序，否则可能被判定为无效。在企业规章制度下，违反相关制度可能导...查看全文

问员工严重违反规章制度用人单位是否可以解除合同

答

法律解析：员工严重违反公司规章制度,单位可以解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之-的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...查看全文

问员工严重违反规章制度用人单位是否可以解除合同

答

问用人单位违反规章制度的处理方式

答

劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等方面的规章制度直接涉及劳动者切身利益。用人单位规章制度的内容必须遵守劳动法、职业病防治法、《劳动合同法》和其他相关的行政法规、地方性法规的规...查看全文

问怎么算严重违反用人单位规章制度

答

严重违反用人单位规章制度的认定用人单位根据《劳动合同法》第三十九条之规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件： (1)该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。根据最高人民法院...查看全文

问用人单位违反规章制度的法律后果

答

法律分析：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动...查看全文

问严重违反用人单位规章制度经济补偿

答

劳动者严重违反用人单位规章制度的用人单位能否解除劳动合同可以。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...查看全文

问什么是严重违反用人单位的规章制度

答

1、严重违反用人单位规章制度,是指经用人单位规章制度规定为严重违反的情形,而劳动者拒不遵守或者多次重复违反,给用人单位管理造成重大妨碍或者造成重大损失的情节。2、是否严重违反用人单位规章制度,需要从两个方面来考察:一是用人单位规章...查看全文

问违反规章制度被开除有补偿吗

答

违反公司制度被解雇是否有赔偿劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。因为根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条，所以无需支付经济补偿...查看全文

问违章操作的用人单位可以开除吗

答

一、违章操作的用人单位可以开除吗若严重违反劳动纪律的，用人单位可以开除员工，并且不用支付经济补偿或赔偿金；若仅是违法劳动纪律的，用人单位可以根据单位的规章制度扣除劳动者部分工资。法律依据：《中华...查看全文

问劳动者严重违反用人单位规章制度之认定

答

认定劳动者是否严重违反用人单位的规章制度关乎着劳动者是否能在该用人单位继续工作的问题。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。这是法律赋予用人单位单方解除...查看全文

问违反劳动纪律用人单位可以开除吗？

答

法律解析：违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以开除。且这种情况开除劳动者，单位不需要支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形...查看全文

问违反劳动纪律用人单位可以开除吗？

答

律师分析：违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以开除。且这种情况开除劳动者，单位不需要支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形...查看全文

问违反劳动纪律用人单位可以开除吗

答

法律解析：违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以开除。且这种情况开除劳动者，单位不需要支付经济补偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形...查看全文

问违反劳动纪律用人单位可以开除吗

答

法律分析:违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以开除。且这种情况开除劳动者，单位不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...查看全文

问违反劳动纪律用人单位可以开除吗

答

法律分析:劳动者违反劳动纪律的，用人单位不可以就此开除。我国劳动合同法第三十九条的规定是，对于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条_x...查看全文