法律解析： 员工严重违反公司规章制度,单位可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之-的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...查看全文

律师解答： 不能单纯依据规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考虑用人单位解除与劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在以下情况下解除劳动合同：(一)试用期间不符合录用条件；(二)严重违反用人单位规章制度；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；(四)与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影...查看全文

1、严重违反用人单位规章制度,是指经用人单位规章制度规定为严重违反的情形,而劳动者拒不遵守或者多次重复违反,给用人单位管理造成重大妨碍或者造成重大损失的情节。2、是否严重违反用人单位规章制度,需要从两个方面来考察:一是用人单位规章...查看全文

严重违反用人单位规章制度的认定 用人单位根据《劳动合同法》第三十九条之规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件： (1)该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。根据最高人民法院...查看全文

法律分析：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造...查看全文

劳动者严重违反用人单位规章制度的用人单位能否解除劳动合同 可以。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...查看全文

用人单位若严重违反规章制度，可以开除劳动者；反之则不可。单位违法开除劳动者，应继续履行合同，或支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。...查看全文

法律分析:劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外劳动者存在以下情形的用人单位可以单方面解除:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑...查看全文

法律分析:根据法律规定，员工严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此解除劳动合同的，需要满足以下条件：规章制度必须合法，包括内容公示、程度合法以及必须公示等；劳动者应当有严重违反用人单位规章制度的行为...查看全文

律师分析： 根据法律规定，员工严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此解除劳动合同的，需要满足以下条件：规章制度必须合法，包括内容公示、程度合法以及必须公示等；劳动者应当有严重违反用人单位规章制度的行为，即劳...查看全文

根据法律规定，员工严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此解除劳动合同的，需要满足以下条件：规章制度必须合法，包括内容公示、程度合法以及必须公示等；劳动者应当有严重违反用人单位规章制度的行为，即劳动者的行为需...查看全文

随着五险一金的普及大家在求职过程中都会比较看重这方面福利，众所周知祝福公积金相对于是一种储蓄型制度，到时候可以为买房提供一定的帮助，很多人不知道公积金到时候是可以提取出来这方面的信息。 一、被单位开除能取住房公积金吗 可以的，职工...查看全文

劳动合同法第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情况，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、劳动合同无效和被追究刑事责任。劳动合同法第四十条规定了用人单位可以无过...查看全文

不胜任工作员工拒不接受调岗和培训的，用人单位可以严重违反规章制度为由与其解除劳动合同。对于不胜任工作又拒不接受培训或调岗安排的劳动者，用人单位可以严重违反规章制度为由与其解除劳动合同，但须注意以下几点：第一、有证据证明员工不胜任工...查看全文

认定劳动者是否严重违反用人单位的规章制度关乎着劳动者是否能在该用人单位继续工作的问题。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。这是法律赋予用人单位单方解除...查看全文

法律分析：因员工严重违反规章制度而解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿。需要支付经济补偿情形：非过失性辞退；用人单位提出，和劳动者协商解除劳动合同；经济性裁员；劳动合同期满不续订；用人单位破产重整；其他。法...查看全文

劳动合同法规定，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；劳动者与其他单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正；劳...查看全文

旷工是不是属于严重违反公司制度，要依据公司制度而定，如果公司制度规定旷工是属于严重的情形，那么旷工就是严重违反公司制度。依据我国《劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义...查看全文

严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营...查看全文