依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
综上，我们可以知道劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
员工严重违规，用人单位能否依据规章制度解除合同？
律师回答
摘要：用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在以下情况下解除劳动合同：(一)试用期间不符合录用条件；(二)严重违反用人单位规章制度；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；(四)与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位工作或拒不改正；(五)劳动合同无效；(六)被追究刑事责任。因此，违反规章制度的劳动者可被用人单位解除劳动合同。
延伸阅读
用人单位对员工严重违反规章制度的行为采取的法律措施
当员工严重违反规章制度时，用人单位可以采取多种法律措施来应对这种行为。首先，用人单位可以根据劳动合同法的规定，解除与员工的劳动合同。此外，用人单位还可以采取纪律处分措施，如口头警告、书面警告、罚款、停职、降职或开除等。根据违规行为的严重程度，用人单位还可以向有关部门报案，追究员工的刑事责任。此外，用人单位还可以采取民事诉讼的方式，要求员工承担违约责任并赔偿损失。综上所述，用人单位对员工严重违反规章制度的行为可以采取多种法律措施，以维护企业的利益和秩序。
当员工严重违反规章制度时，用人单位可以采取多种法律措施来应对这种行为。首先，用人单位可以根据劳动合同法的规定，解除与员工的劳动合同。此外，用人单位还可以采取纪律处分措施，如口头警告、书面警告、罚款、停职、降职或开除等。根据违规行为的严重程度，用人单位还可以向有关部门报案，追究员工的刑事责任。此外，用人单位还可以采取民事诉讼的方式，要求员工承担违约责任并赔偿损失。综上所述，用人单位对员工严重违反规章制度的行为可以采取多种法律措施，以维护企业的利益和秩序。
结语：综上所述，根据《劳动合同法》第三十九条规定，当劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位有权解除劳动合同。为了维护企业的利益和秩序，用人单位可以采取多种法律措施，如解除劳动合同、纪律处分、报案追究刑事责任以及民事诉讼等。这些措施将有助于保护用人单位的权益，并维护良好的工作环境。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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