法律分析:根据法律规定，员工严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此解除劳动合同的，需要满足以下条件：规章制度必须合法，包括内容公示、程度合法以及必须公示等；劳动者应当有严重违反用人单位规章制度的行为...查看全文

律师分析： 根据法律规定，员工严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此解除劳动合同的，需要满足以下条件：规章制度必须合法，包括内容公示、程度合法以及必须公示等；劳动者应当有严重违反用人单位规章制度的行为，即劳...查看全文

根据法律规定，员工严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此解除劳动合同的，需要满足以下条件：规章制度必须合法，包括内容公示、程度合法以及必须公示等；劳动者应当有严重违反用人单位规章制度的行为，即劳动者的行为需...查看全文

法律分析:劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外劳动者存在以下情形的用人单位可以单方面解除:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑...查看全文

律师解答： 劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。 但“劳动纪律”常与“规章制度”相混淆，用人单位以严重违反劳动纪律为由解雇员工的，也常被认为需满足“严重违反规章制度”之解除条件。 正确认识“劳动纪律”、“规章制度”...查看全文

劳动者违反公司规章制度的情况应满足两个条件：用人单位应提供证据证明违纪行为存在，且违纪行为达到严重程度。具体评判标准应考虑是否故意、多次、教育无效、严重影响公司管理秩序。用人单位规章制度的合理性应按一般性评判标准综合考量，同时综合...查看全文

严重违反用人单位规章制度是指劳动者多次重复违反或拒不遵守规章制度，给用人单位管理造成重大妨碍或损失。判断是否严重违反需考察规章制度是否经过法定程序告知劳动者，并征求其意见，以及规章制度是否明确违规属于重大违反。多次旷工、不服从管理...查看全文

律师解答： 以下情况属于严重违反公司规章制度： (1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序; (2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿);...查看全文

法律解析： 以下情况属于严重违反公司规章制度： (1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序; (2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿);...查看全文

法律分析：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造...查看全文

严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营...查看全文

劳动合同法规定，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；劳动者与其他单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正；劳...查看全文

法律分析：以严重违反规章制度为由解除劳动合同的效力是有效的，但是需要注意的是，劳动者必须存在实际的违反规章制度的事实，不能仅仅只是一个借口，需要用人单位举证。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》...查看全文

律师解答： 不能单纯依据规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考虑用人单位解除与劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

对于严重违反公司规章制度的情形，法律没有明确的规定。实践中主要有：1、故意泄露公司机密，侵占公司财产；2、故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施；3、以及煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

旷工属于严重违反规章制度吗 旷工是不是属于严重违反公司制度，要依据公司制度而定，如果规定旷工是属于严重的情形，就是严重违反公司制度。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权...查看全文

一、企业解除劳动合同应当通知工会吗 1、是的，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 2...查看全文

以下属于严重违反公司规章制度的情形：(1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序;(2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿);(4)故意泄露公司机密...查看全文

法律分析：因员工违反公司规章制度解除劳动合同的，不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。【法律依据】：...查看全文

法律分析：因员工违反公司规章制度解除劳动合同的，不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。【法律依据】：...查看全文