1、严重违反用人单位规章制度，是指经用人单位规章制度规定为严重违反的情形，而劳动者拒不遵守或者多次重复违反，给用人单位管理造成重大妨碍或者造成重大损失的情节。
2、是否严重违反用人单位规章制度，需要从两个方面来考察：一是用人单位规章制度是否经过法定程序告知劳动者，并征求劳动者意见；二是用人单位规章制度需要明确该违规属于重大违反的情形。
3、一般认为，下列情形属于严重违反用人单位规章制度的行为：多次旷工或者经常性迟到的；不服从管理，阻碍正常生产经营的；违背制度，谋取不正当利益的；与其他单位建立劳动关系，影响本职工作的；私自经营与单位相关业务，给单位造成损失的；因故意或者重大过失造成公司较大损失的；单位内违反法律，有打架斗殴、盗窃行为的等。
严重违反公司规章制度的，何为严重违反
律师回答
摘要：严重违反用人单位规章制度是指劳动者多次重复违反或拒不遵守规章制度，给用人单位管理造成重大妨碍或损失。判断是否严重违反需考察规章制度是否经过法定程序告知劳动者，并征求其意见，以及规章制度是否明确违规属于重大违反。多次旷工、不服从管理、违背制度谋取利益、影响工作、私自经营损失、故意造成较大损失、违法行为等都可视为严重违反用人单位规章制度。
延伸阅读
公司规章制度的严重违反行为及其后果
严重违反公司规章制度是指员工在工作过程中严重违背了公司制定的规章制度，包括但不限于违反工作纪律、违反安全规定、违反保密协议等。这种行为严重影响了公司的正常运营秩序和员工的工作环境。对于严重违反公司规章制度的员工，公司将采取相应的纪律处分措施，如警告、停职、解雇等，以维护公司的权益和员工的利益。此外，严重违反公司规章制度还可能导致法律责任的追究，如民事赔偿、刑事处罚等。因此，员工应严格遵守公司规章制度，以免造成不必要的后果。
严重违反公司规章制度是指员工在工作过程中严重违背了公司制定的规章制度，包括但不限于违反工作纪律、违反安全规定、违反保密协议等。这种行为严重影响了公司的正常运营秩序和员工的工作环境。对于严重违反公司规章制度的员工，公司将采取相应的纪律处分措施，如警告、停职、解雇等，以维护公司的权益和员工的利益。此外，严重违反公司规章制度还可能导致法律责任的追究，如民事赔偿、刑事处罚等。因此，员工应严格遵守公司规章制度，以免造成不必要的后果。
结语：严重违反用人单位规章制度是指劳动者拒不遵守或多次重复违反用人单位规章制度，给用人单位管理造成重大妨碍或重大损失的情节。对于严重违反规章制度的行为，用人单位应根据法定程序告知劳动者，并征求其意见。一般情况下，多次旷工、不服从管理、违背制度谋取不正当利益、与其他单位建立劳动关系、私自经营相关业务、故意或重大过失造成较大损失、单位内违反法律等行为都属于严重违反规章制度的范畴。员工应严格遵守规章制度，以维护公司正常运营和员工权益。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第八章 公司财务、会计 第一百六十七条 股份有限公司以超过股票票面金额的发行价格发行股份所得的溢价款以及国务院财政部门规定列入资本公积金的其他收入，应当列为公司资本公积金。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十九条 股东认足公司章程规定的出资后，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件，申请设立登记。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第一百九十八条 违反本法规定，虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，由公司登记机关责令改正，对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款；对提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以五万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十九条 股东认足公司章程规定的出资后，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件，申请设立登记。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第一百九十八条 违反本法规定，虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，由公司登记机关责令改正，对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款；对提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以五万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
违反公司规章制度严重吗？
劳动者违反公司规章制度的情况应满足两个条件：用人单位应提供证据证明违纪行为存在，且违纪行为达到严重程度。具体评判标准应考虑是否故意、多次、教育无效、严重影响公司管理秩序。用人单位规章制度的合理性应按一般性评判标准综合考量，同时综合...查看全文
严重违反公司规章制度的规定？
律师解答： 以下情况属于严重违反公司规章制度： (1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序; (2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿);...查看全文
严重违反公司规章制度的规定？
法律解析： 以下情况属于严重违反公司规章制度： (1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序; (2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿);...查看全文
什么情况算严重违反公司规章制度
对于严重违反公司规章制度的情形，法律没有明确的规定。实践中主要有：1、故意泄露公司机密，侵占公司财产；2、故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施；3、以及煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文
旷工属于严重违反公司规章制度吗
旷工属于严重违反规章制度吗 旷工是不是属于严重违反公司制度，要依据公司制度而定，如果规定旷工是属于严重的情形，就是严重违反公司制度。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权...查看全文
严重违反公司规章制度的情形有哪些？
以下属于严重违反公司规章制度的情形：(1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序;(2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿);(4)故意泄露公司机密...查看全文
严重违反企业规章制度的情形？
律师解答： 对于严重违反公司规章制度的情形，法律没有明确的规定。实践中主要有：1、故意泄露公司机密，侵占公司财产；2、故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施；3、以及煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形。 【法律依据】： 《...查看全文
公司以严重违反公司制度为由辞退
法律分析：旷工的次数较多或者旷工造成的损失严重的，一般属于严重违反规章制度。而对于严重违反公司的规章制度的员工，公司可以辞退该员工。但具体是否属于严重违反规章制度，要根据公司的规章制度的规定来看。【法律依据...查看全文
公司以严重违反公司制度为由辞退
法律分析：旷工的次数较多或者旷工造成的损失严重的，一般属于严重违反规章制度。而对于严重违反公司的规章制度的员工，公司可以辞退该员工。但具体是否属于严重违反规章制度，要根据公司的规章制度的规定来看。【法律依据...查看全文
公司以严重违反公司制度为由辞退
法律分析： 旷工的次数较多或者旷工造成的损失严重的，一般属于严重违反规章制度。而对于严重违反公司的规章制度的员工，公司可以辞退该员工。但具体是否属于严重违反规章制度，要根据公司的规章制度的规定来看。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文
严重违反公司规定的行为
法律没有明确规定对于严重违反公司规章制度的情况，但根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、给单位造成重大损害、被追究刑事责任等情况。...查看全文
哪些行为属于严重违反公司制度
对于严重违反公司规章制度的情形，法律没有明确的规定。实践中主要有：1、故意泄露公司机密，侵占公司财产；2、故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施；3、以及煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文
旷工属于严重违反规章制度吗
法律分析:旷工的次数较多或者旷工造成的损失严重的，一般属于严重违反规章制度。而对于严重违反公司的规章制度的员工，公司可以辞退该员工。但具体是否属于严重违反规章制度，要根据公司的规章制度的规定来看。法律依据:...查看全文
什么样的情况叫严重违反公司规章制度
法律对严重违反公司规章制度的情况并没有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关...查看全文
严重违反公司制度怎样认定
员工严重违反规章制度应怎样认定 对劳动者违章行为是否达到严重程度的判断不能单纯依据用人单位在规章制度中规定的严重标准，还要考虑规章制度制定程序及其内容是否合法合理。这是因为，现实中，不少用人单位为加强对劳动者的劳动用工管理，在规章...查看全文
旷工是否属于严重违反规章制度？
旷工是不是属于严重违反公司制度，要依据公司制度而定，如果公司制度规定旷工是属于严重的情形，那么旷工就是严重违反公司制度。依据我国《劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义...查看全文
严重违反公司规章制度能否解除劳动合同
法律分析:根据法律规定，员工严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此解除劳动合同的，需要满足以下条件：规章制度必须合法，包括内容公示、程度合法以及必须公示等；劳动者应当有严重违反用人单位规章制度的行为...查看全文
严重违反公司规章制度能否解除劳动合同
根据法律规定，员工严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此解除劳动合同的，需要满足以下条件：规章制度必须合法，包括内容公示、程度合法以及必须公示等；劳动者应当有严重违反用人单位规章制度的行为，即劳动者的行为需...查看全文
严重违反公司规章制度能否解除劳动协议？
律师解答： 根据法律规定，员工严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此解除劳动合同的，需要满足以下条件：规章制度必须合法，包括内容公示、程度合法以及必须公示等；劳动者应当有严重违反用人单位规章制度的行为，即劳...查看全文
严重违反公司规章制度能否解除劳动合同？
律师分析： 根据法律规定，员工严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此解除劳动合同的，需要满足以下条件：规章制度必须合法，包括内容公示、程度合法以及必须公示等；劳动者应当有严重违反用人单位规章制度的行为，即劳...查看全文
推荐律师
李坤
北京市-北京市-朝阳区
认证律师公司事务、公司事务
已服务169人次
热门法律问题
