法律分析：旷工的次数较多或者旷工造成的损失严重的，一般属于严重违反规章制度。而对于严重违反公司的规章制度的员工，公司可以辞退该员工。但具体是否属于严重违反规章制度，要根据公司的规章制度的规定来看。【法律依据...查看全文

法律分析： 旷工的次数较多或者旷工造成的损失严重的，一般属于严重违反规章制度。而对于严重违反公司的规章制度的员工，公司可以辞退该员工。但具体是否属于严重违反规章制度，要根据公司的规章制度的规定来看。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

严重违反用人单位规章制度是指劳动者多次重复违反或拒不遵守规章制度，给用人单位管理造成重大妨碍或损失。判断是否严重违反需考察规章制度是否经过法定程序告知劳动者，并征求其意见，以及规章制度是否明确违规属于重大违反。多次旷工、不服从管理...查看全文

劳动者违反公司规章制度的情况应满足两个条件：用人单位应提供证据证明违纪行为存在，且违纪行为达到严重程度。具体评判标准应考虑是否故意、多次、教育无效、严重影响公司管理秩序。用人单位规章制度的合理性应按一般性评判标准综合考量，同时综合...查看全文

对于严重违反公司规章制度的情形，法律没有明确的规定。实践中主要有：1、故意泄露公司机密，侵占公司财产；2、故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施；3、以及煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

员工严重违反规章制度应怎样认定 对劳动者违章行为是否达到严重程度的判断不能单纯依据用人单位在规章制度中规定的严重标准，还要考虑规章制度制定程序及其内容是否合法合理。这是因为，现实中，不少用人单位为加强对劳动者的劳动用工管理，在规章...查看全文

法律分析：一、女职工怀孕期间严重违反公司制度可以辞退吗女职工怀孕期间严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同。二、相关法律规定《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(...查看全文

公司可以辞退多次迟到的员工，但必须满足以下条件：公司规章制度明确规定迟到早退行为，员工知情并达到规定次数；无需支付经济补偿。法律依据为《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同，若员工严重违反规章制度，严重失职、营私舞弊，给...查看全文

开除孕妇劳动法怎么规定赔偿 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相...查看全文

法律解析： 以下情况属于严重违反公司规章制度： (1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序; (2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿);...查看全文

律师解答： 以下情况属于严重违反公司规章制度： (1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序; (2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿);...查看全文

员工无故迟到16次被辞合法吗 需根据实际情况来看。 1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。 2、用人单位规章制度经员工大会...查看全文

首先要明确，哺乳期内用人单位能否单方解除劳动合同根据目前法律的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即女职工在法律规定的“三期”内，用人单位不得以出现客观情况为由...查看全文

法律分析：孕妇违反公司制度公司一般不能辞退孕妇，具体需根据情节严重来判断。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工，但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在孕期、产期、哺乳期内也不予保护...查看全文

法律分析：一、公司先是调岗又以违反公司规章为由辞退公司进行岗位调整员工不同意就辞退合法与否需要从以下几个方面来判断：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单...查看全文

对于严重违反公司规章制度的情形，法律没有明确的规定。实践中主要有：1、故意泄露公司机密，侵占公司财产；2、故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施；3、以及煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

旷工属于严重违反规章制度吗 旷工是不是属于严重违反公司制度，要依据公司制度而定，如果规定旷工是属于严重的情形，就是严重违反公司制度。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权...查看全文

员工严重违反公司制度与规定可以开除。严重违背公司规章制度是多次处罚，恶意不改，严重影响公司正常运行，没有进到自己这个岗位应该尽到的职责才能开除，偶尔的犯错不能以这个理由开除员工。...查看全文

律师解答： 用人单位，有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度的，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。若你觉得你自身未严重违反公司规章制度，保存好用人单位不予续签合同的相关证据，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据...查看全文

法律分析：一、怀孕期间违反公司制度可以辞退吗可以，《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...查看全文