如果员工多次迟到的行为属于严重违反公司的规章制度，公司可以予以辞退。但是公司的规章制度需要对迟到早退有明确的规定，且员工对这一规定也是知情的，也达到了规定的次数，才可以辞退，并且无需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
公司将迟到五次认定为严重违反公司制度，可以直接辞退，是否有效
律师回答
摘要：公司可以辞退多次迟到的员工，但必须满足以下条件：公司规章制度明确规定迟到早退行为，员工知情并达到规定次数；无需支付经济补偿。法律依据为《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同，若员工严重违反规章制度，严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，与其他单位建立劳动关系且影响工作任务，或违法犯罪。
延伸阅读
迟到五次是否构成严重违反公司制度，是否应该采取其他惩罚措施？
迟到五次可以被认定为严重违反公司制度，因为准时出勤是保持工作秩序和高效运营的基础。然而，是否应该采取其他惩罚措施需要综合考虑多个因素。除了直接辞退，公司可以选择其他适当的纪律处分，如警告、罚款或降薪等。这样可以给员工一次改正错误的机会，同时也能保持员工稳定性和团队合作。另外，公司还应该考虑员工的工作表现、个人情况和改进意愿等因素。因此，是否应该采取其他惩罚措施应该基于公平、合理和个案综合考虑的原则，以达到维护公司利益和员工权益的平衡。
迟到五次可以被认定为严重违反公司制度，因为准时出勤是保持工作秩序和高效运营的基础。然而，是否应该采取其他惩罚措施需要综合考虑多个因素。除了直接辞退，公司可以选择其他适当的纪律处分，如警告、罚款或降薪等。这样可以给员工一次改正错误的机会，同时也能保持员工稳定性和团队合作。另外，公司还应该考虑员工的工作表现、个人情况和改进意愿等因素。因此，是否应该采取其他惩罚措施应该基于公平、合理和个案综合考虑的原则，以达到维护公司利益和员工权益的平衡。
结语：根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工多次迟到属于严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。然而，公司在决定是否辞退员工时，应综合考虑多个因素，如员工的工作表现、个人情况和改进意愿等。除了直接辞退，公司还可以选择其他适当的纪律处分，以平衡维护公司利益和员工权益。公平、合理和个案综合考虑的原则应指导公司在处理迟到问题时的决策。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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