员工多次违反公司制度可以辞退么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工违反公司规章制度可以辞退嘛？

答

律师解答：用人单位，有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度的，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。若你觉得你自身未严重违反公司规章制度，保存好用人单位不予续签合同的相关证据，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【法律依据...查看全文

问员工违反公司规章制度可以辞退吗？

答

律师分析：用人单位，有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度的，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。若你觉得你自身未严重违反公司规章制度，保存好用人单位不予续签合同的相关证据，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【法律依据...查看全文

问员工违反公司规章制度可以辞退吗

答

律师分析:用人单位，有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度的，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。若你觉得你自身未严重违反公司规章制度，保存好用人单位不予续签合同的相关证据，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

问员工违反公司制度辞退要补偿可以吗？

答

员工违反公司制度被解雇劳动者无赔偿。劳动争议中，用人单位负举证责任。违反公司规章制度要有充分证据，否则需支付补偿。劳动合同法规定了解除合同的情形。劳动争议举证责任由用人单位承担。用人单位需记录工资支付情况，否则承担举证不能责任。劳...查看全文

问员工违反公司制度辞退要补偿可以吗？

答

法律分析：一、员工违反公司制度辞退要补偿可以吗？违反公司制度被解雇劳动者是没有任何赔偿的。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者...查看全文

问员工因多次违反公司制度，可以开除吗？

答

用人单位有权辞退员工，若员工多次违反公司制度。劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响且拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

问违反工资制度，公司可否单方面辞退员工？

答

劳动合同解除条件：（一）试用期不符合条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职、营私舞弊；（四）同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作且拒不改正；（五）违反法律致使合同无效；（六）被追究刑事责任。...查看全文

问违反工资的制度可以辞退吗

答

法律分析:劳动者如果严重违反单位的工资制度，单位可以辞退该劳动者。对于劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位可以单方面辞退劳动者，且无需向其支付经济补偿金。法律...查看全文

问怀孕期间违反公司制度可以辞退吗

答

法律分析：一、怀孕期间违反公司制度可以辞退吗可以，《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...查看全文

问公司以严重违反公司制度为由辞退

答

法律分析：旷工的次数较多或者旷工造成的损失严重的，一般属于严重违反规章制度。而对于严重违反公司的规章制度的员工，公司可以辞退该员工。但具体是否属于严重违反规章制度，要根据公司的规章制度的规定来看。【法律依据...查看全文

问公司以严重违反公司制度为由辞退

答

法律分析：旷工的次数较多或者旷工造成的损失严重的，一般属于严重违反规章制度。而对于严重违反公司的规章制度的员工，公司可以辞退该员工。但具体是否属于严重违反规章制度，要根据公司的规章制度的规定来看。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问公司以严重违反公司制度为由辞退

答

问员工违反公司规章制度辞退需要赔偿吗

答

法律分析：一、员工违反公司规章制度辞退需要赔偿吗依据我国劳动合同法的规定，员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失，用人单位不应随意开除...查看全文

问员工违反公司规定可以辞退吗

答

根据法律要求，直接辞退员工且不提供补偿需要满足以下条件：首先，在制定规章制度时必须有员工参与，并经过工会同意并向员工公示；其次，必须提前告知员工，而不能在员工犯错后才拿出规章制度；最后，规章制度的内容必须合法，因为法律规定员工每周...查看全文

问女职工怀孕期间严重违反公司制度可以辞退吗

答

法律分析：一、女职工怀孕期间严重违反公司制度可以辞退吗女职工怀孕期间严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同。二、相关法律规定《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(...查看全文

问在没违反公司规章制度下，公司突然辞退员工，该怎么办？

答

用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同，当员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、或者与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正等情况...查看全文

问员工多次迟到,公司可以辞退吗

答

法律分析:员工多次迟到的，符合条件的公司可以辞退。也就是如果如果公司的规章制度对迟到早退有规定，且在员工对这一规定也是知情的，在达到了规定的次数后，公司可以辞退该名员工。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问孕妇违反公司制度公司能辞退孕妇吗

答

法律分析：孕妇违反公司制度公司一般不能辞退孕妇，具体需根据情节严重来判断。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工，但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在孕期、产期、哺乳期内也不予保护...查看全文

问孕妇违反公司制度，公司能否辞退孕妇？

答

首先要明确，哺乳期内用人单位能否单方解除劳动合同根据目前法律的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即女职工在法律规定的“三期”内，用人单位不得以出现客观情况为由...查看全文

问员工违反公司制度如何处罚？

答

公司无权罚款或随意扣工资，但可采取警告等措施预防员工违规。员工迟到不应被罚款，扣款有标准且需造成直接经济损失。若迟到频繁，可视为严重违约解除劳动合同，无需经济补偿。公司可要求赔偿损失，但工资不得低于当地最低标准。...查看全文