违反公司规章制度解除劳动合同有补偿吗-法律问答|晖律网

法律分析：
因员工违反公司规章制度解除劳动合同的，不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

违反公司规章制度解除劳动合同有补偿吗

问违反公司规章制度解除劳动合同有补偿吗

问违反公司规章制度解除劳动合同有补偿吗

问违反规章制度解除劳动合同有赔偿吗

问严重违反公司规章制度解除劳动合同可以吗

问严重违反公司规章制度能否解除劳动合同

问严重违反公司规章制度能否解除劳动合同？

问严重违反公司规章制度能否解除劳动合同

问如违反公司规章制度被解除劳动合同🈶️赔钱吗

问如果违反了公司规章制度,公司解除劳动合同,能要赔偿金吗

问违反规章制度被开除有补偿吗

问员工严重违反公司的规章制度,可以解除劳动合同吗

问严重违反公司规章制度能否解除劳动协议？

问因违反公司规章制度被开除有赔偿吗

问违反公司规章制度被辞退有补偿金吗

问违反公司规章制度被辞退有补偿金吗

问长期合同违反公司制度解除有赔偿

问违反公司规定解除劳动合同有赔偿吗

问严重违反规章制度解除劳动合同,单位需要支付经济补偿吗

问严重违反规章制度解除劳动合同,单位需要支付经济补偿吗？

问严重违反规章制度解除劳动合同,单位需要支付经济补偿吗

推荐律师

李晓佳