律师解答： 劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。 但“劳动纪律”常与“规章制度”相混淆，用人单位以严重违反劳动纪律为由解雇员工的，也常被认为需满足“严重违反规章制度”之解除条件。 正确认识“劳动纪律”、“规章制度”...查看全文

严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营...查看全文

法律分析:劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外劳动者存在以下情形的用人单位可以单方面解除:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑...查看全文

要判断企业以“员工严重违反规章制度”等为由解除员工劳动合同的程序和流程是否规范和合法。企业应该按以下流程去解除劳动合同：第一步：企业要发现员工严重违反企业规章制度的行为；第二步：保留员工相关的违纪证据；第三步：根据违纪的事实和证据...查看全文

法律分析:根据法律规定，员工严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此解除劳动合同的，需要满足以下条件：规章制度必须合法，包括内容公示、程度合法以及必须公示等；劳动者应当有严重违反用人单位规章制度的行为...查看全文

律师分析： 根据法律规定，员工严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此解除劳动合同的，需要满足以下条件：规章制度必须合法，包括内容公示、程度合法以及必须公示等；劳动者应当有严重违反用人单位规章制度的行为，即劳...查看全文

根据法律规定，员工严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此解除劳动合同的，需要满足以下条件：规章制度必须合法，包括内容公示、程度合法以及必须公示等；劳动者应当有严重违反用人单位规章制度的行为，即劳动者的行为需...查看全文

劳动合同法规定，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；劳动者与其他单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正；劳...查看全文

企业以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同需做好以下工作：第一，要审查规章制度的内容是否符合法律规定；第二，要审查规章制度是否经过职工代表大会、职工大会或其他民主形式表决通过；第三，要明确规章制度是否依法公示；第四，要审查在规章制...查看全文

法律分析：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造...查看全文

严重违反用人单位规章制度是指劳动者多次重复违反或拒不遵守规章制度，给用人单位管理造成重大妨碍或损失。判断是否严重违反需考察规章制度是否经过法定程序告知劳动者，并征求其意见，以及规章制度是否明确违规属于重大违反。多次旷工、不服从管理...查看全文

不胜任工作员工拒不接受调岗和培训的，用人单位可以严重违反规章制度为由与其解除劳动合同。对于不胜任工作又拒不接受培训或调岗安排的劳动者，用人单位可以严重违反规章制度为由与其解除劳动合同，但须注意以下几点：第一、有证据证明员工不胜任工...查看全文

律师解答： 根据法律规定，员工严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此解除劳动合同的，需要满足以下条件：规章制度必须合法，包括内容公示、程度合法以及必须公示等；劳动者应当有严重违反用人单位规章制度的行为，即劳...查看全文

法律解析： 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同的，是没有经济补偿金的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录...查看全文

法律解析： 员工严重违反公司规章制度,单位可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之-的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...查看全文

法律解析： 员工严重违反公司规章制度,单位可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之-的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...查看全文

法律分析:因员工严重违反规章制度而解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿。员工严重违反规章制度的，属于劳动者有过错的情形，单位不需要支付经济补偿，只有在用人单位有过错的情形下，才需要支付经济补偿金。法律依据:...查看全文

律师解答： 因员工严重违反规章制度而解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿。员工严重违反规章制度的，属于劳动者有过错的情形，单位不需要支付经济补偿，只有在用人单位有过错的情形下，才需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析： 因员工严重违反规章制度而解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿。员工严重违反规章制度的，属于劳动者有过错的情形，单位不需要支付经济补偿，只有在用人单位有过错的情形下，才需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 因员工严重违反规章制度而解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿。员工严重违反规章制度的，属于劳动者有过错的情形，单位不需要支付经济补偿，只有在用人单位有过错的情形下，才需要支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文