企业没有给员工看过规章制度？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业没有给员工看过规章制度？

答

法律解析：关于公司的规章制度，一般在员工入职进行入职培训时要求进行签字确认，或者公司会在内部邮箱、微信群等方式进行公布，如果没有，则该制度对员工则为无效的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动...查看全文

问企业没有给员工看过规章制度？

答

律师解答：关于公司的规章制度，一般在员工入职进行入职培训时要求进行签字确认，或者公司会在内部邮箱、微信群等方式进行公布，如果没有，则该制度对员工则为无效的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动...查看全文

问公司没有给员工看过规章制度？

答

律师分析：关于公司的规章制度，一般在员工入职进行入职培训时要求进行签字确认，或者公司会在内部邮箱、微信群等方式进行公布，如果没有，则该制度对员工则为无效的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动...查看全文

问企业规章制度模板

答

企业规章制度模板应包含以下内容：全员遵守章程、倡导“一盘棋”思想、提高员工素质、鼓励参与决策、实行岗薪制、推行岗位责任制、倡导务实作风和团结互助、维护企业纪律。对违规行为要追究责任。...查看全文

问企业规章制度作用有哪些？

答

法律解析： 1，使企业有章可偱，使大家共同遵守统一的行为规范。2，企业管理有法可依，使大家知道哪些是企业倡导的，哪些是企业允许的，哪些是企业禁止的。3，发挥公司团队的作用，只有有一个共同的规则，大家才能统一行动。4，创造公平公共公...查看全文

问企业规章制度作用有哪些？

答

律师解答： 1，使企业有章可偱，使大家共同遵守统一的行为规范。2，企业管理有法可依，使大家知道哪些是企业倡导的，哪些是企业允许的，哪些是企业禁止的。3，发挥公司团队的作用，只有有一个共同的规则，大家才能统一行动。4，创造公平公共公...查看全文

问企业规章制度作用有哪些？

答

问企业如何利用规章制度辞退违纪员工

答

法律分析:企业先将规章制度告知给劳动者，仍然存在严重违反规章制度情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。企业未颁布相关规章制度便恶意辞退劳动者的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律...查看全文

问企业怎么利用规章制度辞退违纪员工

答

法律分析:劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法...查看全文

问辞退严重违反规章制度的员工企业要不要给补偿

答

辞退严重违反规章制度的员工企业要不要给补偿如果劳动者违反用人单位规章制度，用人单位可以解除合同且不需要支付补偿。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

问村里的小微企业没有规章制度违法吗

答

随着社会的发展，越来越多的人选择自己创业来寻求发展，所以出现了越来越多的小微企业，伴随着而生的应该是法律法规的完善，那么对于小微企业管理的法律法规有哪些呢？一、小微企业管理法律法规确认的无法收回的应收及预付款项，作为坏账损失...查看全文

问公司的规章制度没有员工签字有效吗

答

您好!一般公司规章制度是根据公司发展和工作需要制定的，只需公司正式发布，通过一定的形式(如公告栏等)告知全体员工即可，并不一定要员工签字。没有员工签字也是有效的。...查看全文

问企业规章制度的制定程序有哪些？

答

法律解析：用单位制定、修改或者决定关直接涉及劳者切身利益规章制度或者重事项应经职工代表或者全体员工讨论提案意见与工或者职工代表平等协商确定规章制度或者重决定实施程工或者职工认适向用单位提经双协商用单位应予修改完善于直接涉及劳者切...查看全文

问企业规章制度的制定程序有哪些？

答

律师解答：用单位制定、修改或者决定关直接涉及劳者切身利益规章制度或者重事项应经职工代表或者全体员工讨论提案意见与工或者职工代表平等协商确定规章制度或者重决定实施程工或者职工认适向用单位提经双协商用单位应予修改完善于直接涉及劳者切...查看全文

问企业员工保险制度有哪些

答

法律分析：企业员工保险制度有以下几种：企业需要给企业员工保险的是“五险”，指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险...查看全文

问有关企业规章制度的注意事项

答

企业在实际操作中，对于规章制度内容的设置要注意如下几个方面：合法合理就是要符合《劳动合同法》第四条的规定，这是企业规章制度能够被法律认可的大前提。具有可操作性不具有可操作性的条款对企...查看全文

问看守所各项规章制度？

答

律师分析：为了规范看守所对留所执行刑罚罪犯的管理，做好罪犯改造工作，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国监狱法》、《中华人民共和国看守所条例》等有关法律、法规，结合看守所执行刑罚的实际，制定看守所规章制度。【法...查看全文

问违反企业规章制度的行为？

答

法律解析：首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此...查看全文

问违反企业规章制度的行为？

答

律师解答：首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此...查看全文

问企业如何利用规章制度辞退违纪职员？

答

法律解析：企业先将规章制度告知给劳动者，仍然存在严重违反规章制度情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。企业未颁布相关规章制度便恶意辞退劳动者的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。【法律依据】：《中华...查看全文