皮包公司的存在对人们的权益产生了负面影响，而一些人看到其赚钱的机会也打算开设皮包公司。然而，皮包公司往往涉嫌诈骗，需承担法律责任。根据《中华人民共和国刑法》，诈骗数额较大者可处三年以下有期徒刑，并处罚金，数额巨大者可处三年以上十年...查看全文

中国私家侦探行业存在法律空白，无法获得合法地位和营业执照。他们以咨询公司或商业调查公司的名义开展业务，有合法和非法行为，甚至涉及刑事犯罪。只有避开法律禁区，调查公司才能合法运营。...查看全文

安利在中国是合法的，其销售模式与非法传销不同，以使用产品为加入前提，以销售实际产品为盈利手段。安利走正规渠道，产品货真价实，组织没有人身控制，发展成员不收费，提供高超的营销培训，为销售行业发展做出贡献。安利靠产品销售提成赚钱，不靠...查看全文

公司没有年假是不合法的。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工应享受带薪年休假，单位应根据情况和员工意愿安排。但以下情况不享受年休假：寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计时间达到规定标准...查看全文

第三方劳务公司是合法存在的，它实际上就是劳务派遣。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。...查看全文

非法调查行为无法得到法律认可，调查取证权仅限公检法和律师。根据最高法院解释，严重侵害他人权益、违法禁令或违背公序良俗的证据不得作为案件事实依据。...查看全文

根据《中华人民共和国公司法》第199条和第200条的规定，股东对公司借款是不合法的行为。对于虚假出资或未按期交付出资的股东，公司登记机关可以责令改正，并处以罚款，罚款金额为虚假出资金额的5%-15%。对于在公司成立后抽逃出资的股东...查看全文

包工头签订的分包合同合法性取决于其资格和分包的合法性。根据我国《民法典》规定，发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以与勘察人、设计人、施工人分别订立勘察、设计、施工承包合同。然而，禁止承包人将工程分包给不具备资质的单位，也禁...查看全文

劳务外包合同合法，但劳动合同改签劳务派遣是为了规避责任的手段。解除劳动合同改签劳务派遣需支付补偿金，而劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同并支付赔偿金。...查看全文

皮包公司涉嫌诈骗，需承担法律责任。根据中华人民共和国刑法第266条规定，诈骗公私财物数额较大者，可被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节者，可被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；而数额特别巨...查看全文

做外汇的公司不犯法。外汇是指以外币表示的可以用作国际清偿的支付手段和资产，包括外币现钞、票据、银行存款凭证债券、股票等。经营外汇业务的金融机构应当按照国务院外汇管理部门的规定为客户开立外汇账户。法律依据：《中华人民共和国外汇管理条...查看全文

公司转让买卖合同有效性及注意事项 公司转让买卖合同的有效性取决于双方协商一致，且符合《中华人民共和国民法典》相关规定。在公司转让过程中，应审计财务状况、检查经营合法性、参加年检并查看审计报告，以确保转让的顺利进行。...查看全文

皮包公司违法的，且涉嫌诈骗罪。根据相关法律规定，行为人主观具有诈骗故意，客观上实施了诈骗行为，其行为导致受害人处分财产的，且数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。 ...查看全文

皮包公司违法吗 涉嫌诈骗 ，要承担法律责任。皮包公司就是没有固定资产、没有固定经营地点及定额人员，只提着皮包，从事社会经济活动的人或集体，多挂有公司的名义，也叫皮包商。后来，皮包公司一词用来意指那些从事非法业务和欺诈活动的集团。在...查看全文

劳务分包非违法，违法分包行为包括：总承包单位将工程分包给无资质单位；未经认可将工程交给其他单位完成；总承包单位将主体结构分包；分包单位进行二次分包。...查看全文

公司要求员工转岗，员工不同意，要分情况而定。如果转岗符合劳动合同约定，员工应服从公司安排。如果不符合约定，双方应协商一致或签订变更书。若无法达成一致，公司可提前30天通知解除合同并支付补偿金。对于违法调岗，员工可拒绝并要求补偿金。...查看全文

试用期一年不合法。根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期最长为两个月；而三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长为六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，试用期一年是不合法的...查看全文

合法讨债行为应遵循民间借贷法规，包括上门协商、催问和起诉等方式。讨债公司催债也需合法合规。如遇到违法行为如恐吓、殴打等，当事人应确保自身安全并立即报警。...查看全文

工程转包和分包是合法的，但需要经建设单位认可。工程转包是指承包人将其承包的工程转让给第三方，而分包是指总承包单位将部分工程发包给符合要求的分包单位。对于违法转包或分包的行为，承包单位将面临责令改正、没收违法所得、罚款、停业整顿、降...查看全文

根据具体情况而定，如果单位的合同中约定了可以调整岗位，则单位的调整是合法的。但如果没有约定，单位应与员工协商。如果合同中固定了待遇，但单位单方面改变了待遇，员工可以要求继续按照原约定执行，或者与单位解除劳动合同。在这种情况下，员工...查看全文