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皮包公司涉嫌诈骗,需承担法律责任。根据中华人民共和国刑法第266条规定,诈骗公私财物数额较大者,可被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;数额巨大或有其他严重情节者,可被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;而数额特别巨...查看全文
皮包公司是指没有固定资产、经营地点和定额人员的人或集体,从事社会经济活动,常用于非法业务和欺诈活动。根据中华人民共和国劳动合同法第三条,公司是企业法人,享有独立的法人财产和财产权,对公司债务承担责任。有限责任公司的股东以认缴出资额...查看全文
一、开皮包公司违法吗 涉嫌诈骗 ,要承担法律责任。 皮包公司就是没有固定资产、没有固定经营地点及定额人员,只提着皮包,从事社会经济活动的人或集体,多挂有公司的名义,也叫皮包商。后来,皮包公司一词用来意指那些从事非法业务和欺...查看全文
法律分析:皮包公司违法的,且涉嫌诈骗罪。根据相关法律规定,行为人主观具有诈骗故意,客观上实施了诈骗行为,其行为导致受害人处分财产的,且数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。法律依据...查看全文
涉嫌诈骗 ,要承担法律责任。皮包公司就是没有固定资产、没有固定经营地点及定额人员,只提着皮包,从事社会经济活动的人或集体,多挂有公司的名义,也叫皮包商。后来,皮包公司一词用来意指那些从事非法业务和欺诈活动的集团。在国内不少人会开了...查看全文
律师解答: 开皮包公司是违法的。皮包公司往往进行的是诈骗业务,主观上有非法占有的目的,客观上实施了诈骗行为,可能会构成诈骗罪等犯罪,对公司和其直接责任人员都要判处相应的刑罚。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一百四十...查看全文
法律分析: 开皮包公司是违法的。皮包公司往往进行的是诈骗业务,主观上有非法占有的目的,客观上实施了诈骗行为,可能会构成诈骗罪等犯罪,对公司和其直接责任人员都要判处相应的刑罚。 法律依据 《中华人民共和国公司法》 第七十六条 设立股...查看全文
法律解析: 开皮包公司是违法的。皮包公司往往进行的是诈骗业务,主观上有非法占有的目的,客观上实施了诈骗行为,可能会构成诈骗罪等犯罪,对公司和其直接责任人员都要判处相应的刑罚。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一百四十...查看全文
律师分析: 开皮包公司是违法的。皮包公司往往进行的是诈骗业务,主观上有非法占有的目的,客观上实施了诈骗行为,可能会构成诈骗罪等犯罪,对公司和其直接责任人员都要判处相应的刑罚。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一百四十...查看全文
建筑工程主体结构的劳务分包属于违法行为,建筑法规定总承包单位必须自行完成主体结构施工。建设工程施工合同无效时,若工程经验收合格,承包人有权要求支付工程价款;若工程验收不合格,承包人需承担修复费用。非法转包、违法分包或借用他人资质签...查看全文
空壳公司合法注册,但违法行为源于后续经营活动。空壳公司特点包括未委任董事、具备法律文件、未开始经营业务。空壳公司的中性名字可被利用进行欺诈行为,如骗人入股或以招聘名义骗取财物。因此,空壳公司本身并非犯罪。...查看全文
就业协议书是规范高校毕业生就业工作、维护权益的必要措施。它明确了毕业生、用人单位和学校在就业中的权利和义务,作为派遣计划的依据,解决报到、行政和户口关系问题。签订就业协议书可以避免混乱和欺诈,维护就业工作的严肃性。...查看全文
员工离职时拍摄自己的工资表是合法的,可以要求单位提供原表。员工泄露工资表一般不犯法,但若给单位造成严重后果需承担责任。签订保密协议后,违约需支付违约金。劳动合同法规定,单位可与员工约定保守商业秘密和知识产权的保密事项。竞业限制约定...查看全文
皮包公司违法的,且涉嫌诈骗罪。根据相关法律规定,行为人主观具有诈骗故意,客观上实施了诈骗行为,其行为导致受害人处分财产的,且数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。 ...查看全文
皮包公司违法吗 涉嫌诈骗 ,要承担法律责任。皮包公司就是没有固定资产、没有固定经营地点及定额人员,只提着皮包,从事社会经济活动的人或集体,多挂有公司的名义,也叫皮包商。后来,皮包公司一词用来意指那些从事非法业务和欺诈活动的集团。在...查看全文
个人承包建筑工程违法,总的承包单位不得将工程发包给不具有相关资质的单位。个人承担建筑工程是一种违法行为,单位将工程发包给个人的将会被罚款。单位将建筑工程中的小工程发包给个人或者无资质的单位的,将会被罚款。有挂靠行为的单位或者个人,...查看全文
根据《中华人民共和国建筑法》第二十九条,建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位,但必须经建设单位认可。施工总承包的,建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。同时,禁止总承包单位将工程分...查看全文
非全日制用工不需要签订劳动合同,不违法,不能约定试用期,提前三天即可辞职,薪酬支付最长不超过15天。《劳动合同法》规定,非全日制用工可以订立口头协议,但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。双方不得约定试用期,任何一方可随时终止用...查看全文
公司强制员工在周末加班违法,劳动行政部门可给予警告、罚款,员工可解除合同并要求经济补偿,法律依据为《中华人民共和国劳动法》第43条和第90条。...查看全文
公租房租赁行为涉嫌违规,但并非违法。根据《公共租赁住房管理办法》规定,承租人如转租、改变用途、破坏装修、从事违法活动或闲置超过6个月,应退回公租房。如拒不退回,住房保障部门可要求其限期退房,逾期不退则可申请法院强制执行。...查看全文
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