公司工资单是否违反法律规定？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问克扣员工工资是否违反法律规定

法律分析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣员工工资的属于违法行为。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有...查看全文

问入职时要求提供工资单是否违反法律规定

答

合法。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。辞退入职时隐瞒怀孕的员工合法吗不合法。《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者...查看全文

问克扣工资是否违反法律法规？

答

员工因公司随意扣工资可以依法维权，根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付工资、补偿差额或解除劳动合同的经济补偿，逾期不支付还需加付赔偿金。...查看全文

问工资代签是否违反法律法规？

答

在别人的授权下代签工资是合法行为，但在没有授权的情况下私自代替他人签字是违法的，甚至可能负刑事责任。在签订授权委托书时，需要注意委托期限、授权人身份、公证等重要事项，以保证授权行为的真实性和合法性。...查看全文

问公司规定周末加班是否违反法律规定？

答

公司强制员工在周末加班违法，劳动行政部门可给予警告、罚款，员工可解除合同并要求经济补偿，法律依据为《中华人民共和国劳动法》第43条和第90条。...查看全文

问皮包公司是否违反法律法规？

答

皮包公司的存在对人们的权益产生了负面影响，而一些人看到其赚钱的机会也打算开设皮包公司。然而，皮包公司往往涉嫌诈骗，需承担法律责任。根据《中华人民共和国刑法》，诈骗数额较大者可处三年以下有期徒刑，并处罚金，数额巨大者可处三年以上十年...查看全文

问发两个月工资是否违反法律规定？

答

用人单位无故两个月工资一起发属于违反劳动法，根据劳动法及劳动合同法，用人单位应按时、总额支付工资，不得拖欠。工资应以货币形式按月支付给劳动者。...查看全文

问是否违反法律规定？

答

非全日制用工不需要签订劳动合同，不违法，不能约定试用期，提前三天即可辞职，薪酬支付最长不超过15天。《劳动合同法》规定，非全日制用工可以订立口头协议，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。双方不得约定试用期，任何一方可随时终止用...查看全文

问员工罢工是否违反法律规定？

答

员工罢工合法，但要求支付工资可以投诉劳动局；离职后应在15天内结清工资。根据《劳动合同法》，用人单位解除合同需提供证明，办理档案和社保转移。劳动者应交接工作，用人单位需支付经济补偿。劳动合同文本须保存2年备查。...查看全文

问公司开除违反规定员工是否合法？

答

员工违反规章制度被开除是否合法，需考虑制定程序是否合法、内容是否符合法律规定。《劳动合同法》规定，规章制度需经民主公示，违法程序导致规章无效。内容不得违背法律强制性规定，否则该条款无效。...查看全文

问公司不发年终奖是否违反法律规定

答

公司不发年终奖没有违法。年终奖,是企业根据自身情况和生产效益决定的,完全是自己做主,企业现在是自主经营,自负盈亏,国家没有任何规定必须发年终奖,所以是合法的,只要职工的工资,不低于当地最低工资标准,就是符合法律规定的。公司不发年...查看全文

问公司违反合同规定开除员工是否违法？

答

公司不签合同开除员工不给工资属于违法，劳动者有权要求支付工资和赔偿金。没签劳动合同自行辞职不会获得补偿金，但劳动者有权主张双倍工资。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，用人单位必须按约定日期足额支付工资，不得拖欠或克扣工资。...查看全文

问公司是否违反法律规定未与员工签订合同？

答

根据我国法律规定，公司不给劳动合同是违法的。劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各自保留一份。...查看全文

问空壳公司收购上市公司是否违反法律规定？

答

空壳公司收购上市公司不合法，因为它们往往是不法分子从事违法犯罪活动的工具，扰乱经济秩序，危害经济安全。空壳公司通常没有委任董事，却具备所需的法律文件和公章，从未开始经营业务。法律应严厉制止这种行为。...查看全文

问违反公司规定不发工资合法吗？

答

律师分析：只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2...查看全文

问违反规定被公司扣工资合法么?

答

合法公司规章制度下，用人单位扣工资不违法；但无故恶意克扣员工工资属违法行为。依据《劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。依据《劳动法》第九十一条，克扣或无故拖欠工资的用人单位应被责令支付工资报酬、经济补偿，并可...查看全文

问违反公司规定被扣工资合法吗

答

一、公司扣罚员工工资是否合法 1、公司扣罚员工工资是否合法，要依据实际情况而定，以下几种情形，扣罚员工工资合法： (1)、员工违反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罚员工工资，但前提条件是公司制度合法; (2)、员工在工作中造成公...查看全文

问违反公司规定不发工资合法吗

答

只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

问违反公司规定不发工资合法嘛？

答

律师解答：只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2...查看全文

问工商部门批准公司减资，是否违反规定？

答

工商行为是行政行为，即使出现错误，只需改正行政行为，不承担债权人损失。可通过行政诉讼追究变更减资行为的无效，或直接起诉公司抽逃资金损害债权人利益并要求赔偿。...查看全文