发两个月工资是否违反法律规定？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问两个月发一次工资违反劳动法吗

依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是按月支付的，如果用人单位无故两个月才发工资的，是属于违反劳动法的情形。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文

问工资压两个月违反劳动合同法规定是什么?？

律师分析：规定的内容是公司没有及时足额支付劳动报酬的情况下劳动者可以随时解除劳动合同，公司压员工两个月工资的这种做法肯定是违法的，结合第38条的规定的话，就是说员工在这种情况下随时随地可以离职。但员工一定要注意移植的方法，灵活处...查看全文

问工资压两个月违反劳动合同法规定是什么?

答

规定的内容是公司没有及时足额支付劳动报酬的情况下劳动者可以随时解除劳动合同，公司压员工两个月工资的这种做法肯定是违法的，结合第38条的规定的话，就是说员工在这种情况下随时随地可以离职。但员工一定要注意移植的方法，灵活处理跟公司之间...查看全文

问工资两个月不发违法吗

答

一、两个月没发工资合法吗如果用人单位在没有理由的情况下拖欠劳动者两个月工资是不符合法律规定的，违反我国劳动法的相关规定，劳动者可以投诉用人单位。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...查看全文

问将工程发包给个人是否违反法律规定

答

法律解析：个人不能承揽建筑工程施工分包工程，建设单位将工程分包给个人是违法的。【法律依据】: 《中华人民共和国建筑法》第二十二条建筑工程实行招标发包的，发包单位应当将建筑工程发包给依法中标的承包单位。建筑工程实行直接发包...查看全文

问病假不发工资是否违反国家法律规定？

答

病假是有工资的，不受公司制定的规定影响。根据劳动者的工作年限和在单位工作年限，企业应给予一定的医疗假期。病假期间，劳动者可照常领取工资，不低于当地最低工资的80%。...查看全文

问拖欠工资两个月，是否违法？

答

用人单位压劳动者工资违法，劳动者有权要求有关部门处理，或申请仲裁、提起诉讼。工资必须按约定日期支付，每月至少支付一次。用人单位不得克扣、拖欠工资，拒绝支付加班工资，低于最低工资标准支付工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害...查看全文

问克扣员工工资是否违反法律规定

答

法律分析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣员工工资的属于违法行为。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有...查看全文

问2023将工程发包给个人是否违反法律规定

答

工程发包给个人违反法律规定，建筑法明确规定建设单位不得将工程分包给个人或不具备资质的单位。违法发包行为将受到严厉处罚，罚金可达50万至100万。严格管理分包是为了确保建筑质量和安全。发包给个人是否符合规定需根据实际情况，大多数情况...查看全文

问每个月20号发工资，干了两个月发一个月工资违法吗？

答

合法工资发放日期由用人单位自行决定，只要在约定或规定时间内发放即合法。如果违反约定发放日期属违约，但偶尔延期发放且说明原由是允许的。员工工资超过个人所得税起征点需要缴纳个人所得税，具体标准以当地规定为准。根据《工资支付暂行规定》，...查看全文

问公司工资单是否违反法律规定？

答

员工离职时拍摄自己的工资表是合法的，可以要求单位提供原表。员工泄露工资表一般不犯法，但若给单位造成严重后果需承担责任。签订保密协议后，违约需支付违约金。劳动合同法规定，单位可与员工约定保守商业秘密和知识产权的保密事项。竞业限制约定...查看全文

问两个月工资一起发违法吗？

答

律师分析：如果用人单位无故两个月工资一起发的，则是属于违反劳动法的情形。工资支付是劳动者最为关系的劳动问题之一，依据劳动法及劳动合同法的规定，用人单位要按时、总额支付劳动者的工资，不得无故拖欠工资。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问两个月工资一起发违法嘛？

答

律师解答：如果用人单位无故两个月工资一起发的，则是属于违反劳动法的情形。工资支付是劳动者最为关系的劳动问题之一，依据劳动法及劳动合同法的规定，用人单位要按时、总额支付劳动者的工资，不得无故拖欠工资。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问两个月工资一起发犯法吗,法律是如何规定的

答

用人单位无故两个月工资一起发属于违反劳动法，依据劳动法及劳动合同法，用人单位应按时、总额支付劳动者工资，不得无故拖欠。工资应以货币形式按月支付给劳动者。...查看全文

问公司是否违法压两个月工资？

答

公司压两个月工资违法，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，不得拖欠工资。劳动者可向劳动部门投诉或提前劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令公司限期支付工资、加班费或经济补偿。若工资低于最低工资标准，应支付...查看全文

问几个月不发工资是否违法？

答

拖欠工资违法，超过30天构成违法。劳动者可通过报警、劳动执法监察、劳动仲裁等途径维权。劳动法规定工资应按月支付，延期支付需与工会协商并备案。工资支付暂行规定要求按约定日期支付，遇节假日提前支付。发薪日期由双方约定，只要按时支付合法...查看全文

问工资代签是否违反法律法规？

答

在别人的授权下代签工资是合法行为，但在没有授权的情况下私自代替他人签字是违法的，甚至可能负刑事责任。在签订授权委托书时，需要注意委托期限、授权人身份、公证等重要事项，以保证授权行为的真实性和合法性。...查看全文

问克扣工资是否违反法律法规？

答

员工因公司随意扣工资可以依法维权，根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付工资、补偿差额或解除劳动合同的经济补偿，逾期不支付还需加付赔偿金。...查看全文

问公司拖欠员工一个月工资是否违反劳动法规定？

答

法律规定工资必须按月支付，不得拖欠。公司压一个月工资是违法的。具体发放日期根据劳动合同约定和地方规定有所不同。以深圳为例，工资支付日不得超过支付周期期满后第七日，最晚不得超过次月22日。...查看全文

问离职三个月后发工资是否符合法律规定

答

离职三个月发工资不合法，劳动者有权通过投诉、仲裁或诉讼途径解决。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，如不执行可申请法院强制执行。各级劳动行政部门有权监察工资支付情况。劳动者有权要求公司支付工资和经济补偿，保护劳动者权益。...查看全文