公司每个月20号发工资不违法。
只要是在约定或规定时间内发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。
公司给员工发工资是不需要交税的，但是员工的工资超过了个人所得税的起征点的话，员工是要缴纳个人所得税的，通常情况下超过五千元的部分就要开始缴税，五千至八千的部分交，百分之三八千以上的要交百分之十。具体的以当地的规定为准。法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一-次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
每个月20号发工资，干了两个月发一个月工资违法吗？
律师回答
摘要：合法工资发放日期由用人单位自行决定，只要在约定或规定时间内发放即合法。如果违反约定发放日期属违约，但偶尔延期发放且说明原由是允许的。员工工资超过个人所得税起征点需要缴纳个人所得税，具体标准以当地规定为准。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付。
延伸阅读
劳动法规定：连续工作两个月才能发一个月工资，公司违法了吗？
根据劳动法规定，连续工作两个月才能发一个月的工资。如果公司在员工工作不满两个月时就发放一个月工资，那么公司就违法了。根据劳动法的规定，雇主应当按照约定的工资支付周期和方式及时足额支付工资。违反这一规定，公司可能面临法律责任，包括支付违约金或赔偿员工因此而遭受的损失。因此，如果公司在员工工作不满两个月时发放一个月工资，违法的行为可能导致法律纠纷和经济损失。建议受影响的员工及时咨询劳动法律专业人士，寻求合法权益的保护和维护。
根据劳动法规定，连续工作两个月才能发一个月的工资。如果公司在员工工作不满两个月时就发放一个月工资，那么公司就违法了。根据劳动法的规定，雇主应当按照约定的工资支付周期和方式及时足额支付工资。违反这一规定，公司可能面临法律责任，包括支付违约金或赔偿员工因此而遭受的损失。因此，如果公司在员工工作不满两个月时发放一个月工资，违法的行为可能导致法律纠纷和经济损失。建议受影响的员工及时咨询劳动法律专业人士，寻求合法权益的保护和维护。
结语：根据劳动法规定，雇主应当按照约定的工资支付周期和方式及时足额支付工资。违反这一规定，公司可能面临法律责任，包括支付违约金或赔偿员工因此而遭受的损失。因此，如果公司在员工工作不满两个月时发放一个月工资，违法的行为可能导致法律纠纷和经济损失。建议受影响的员工及时咨询劳动法律专业人士，寻求合法权益的保护和维护。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
每个月20号发工资违法吗
每个月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只...查看全文
干两个月发一个月工资合法吗
法律分析：一、干两个月发一个月工资合法吗依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是按月支付的，如果用人单位无故两个月才发工资的，是属于违反劳动法的情形。实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是...查看全文
单位每个月20号发工资违法吗
法律分析: 单位每个月20号发工资，只要是用人单位与劳动者约定的日期就不违法。法律规定，如果用人单位无正当理由克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令让其支付给劳...查看全文
每个月20号发工资正常吗
根据法律规定，用人单位在一个月内发放工资是合法的，具体发放日期由用人单位自行决定。如果用人单位违反了约定的发放日期，即属于违约行为。然而，如果平日都是按时发放工资，只有偶尔因为正当原因延期发放，并且说明了原因，这是法律允许的。因此...查看全文
每个月10号发上个月工资
律师分析:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国...查看全文
每个月15号发上个月工资合法吗
合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定，用人单位有按照劳动合同约定的日...查看全文
每个月15号发上个月工资合法吗
律师分析:合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定，用人单位有按...查看全文
每个月15号发上个月工资合法吗
一、15号发上月工资违法吗？ 每个月15号发上个月工资是合法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月...查看全文
每个月几号发工资
每月十号之前,每个月十号之前就发工资的公司,一般多为国企上市公司和高科技公司等等。...查看全文
工资压一个月第二个月会发两个月工资吗
法律分析：工作两个月用人单位未签合同的，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起第二个月的双倍工资。应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加...查看全文
工资压一个月第二个月会发两个月工资吗
法律分析：工作两个月用人单位未签合同的，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起第二个月的双倍工资。应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加...查看全文
每个月十五号发工资是压了半个月吗
压半个月工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是按月发放，并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围，十五号发工资不属于压工资，因为工资的发放与上班时间相对应...查看全文
每月15号发上个月工资,算压工资吗
老板拖欠工资，说15号发，拖到三月底 如果老板拖欠工资的话，可以先和老板协商，协商不成的有以下几个办法解决：第一，向当地的公安机关进行投诉；第二，投诉无果的可以向劳动部门申请劳动仲裁，只不过需要一个月的时间；第三，向人民法院提起诉...查看全文
每月15号发上个月工资,算压工资吗
工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历...查看全文
每月15号发上个月工资,算压工资吗
法律分析：每个月15号发上个月的工资是押了半个月工资。但只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是拖欠报酬。工资是按月发放的。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳...查看全文
每个月15号发工资合法吗
法律分析：每个月15号发上个月工资是合法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发...查看全文
两个月工资一起发违法吗？
律师分析： 如果用人单位无故两个月工资一起发的，则是属于违反劳动法的情形。工资支付是劳动者最为关系的劳动问题之一，依据劳动法及劳动合同法的规定，用人单位要按时、总额支付劳动者的工资，不得无故拖欠工资。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
这工作压一个月工资干了一个月会不发工资吗
工作不到一个月也应发放工资，用人单位拒绝发放工资可投诉。《劳动合同法》第二十条规定试用期工资不得低于最低工资标准。《劳动法》第四十六条要求同工同酬，工资水平逐步提高。工资分配应遵循按劳分配原则。...查看全文
每个月15号发工资是不是压了半个月
每个十五号发工资不是压了半个月。压半个月工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在5、10、1 5、20、25号发工资。由于工资是按月发放，并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围，十五号发工资不属于压工...查看全文
每个月15号发工资是不是压了半个月
每个十五号发工资不是压了半个月。工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。 半个月工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在5、10、...查看全文
推荐律师
张婷婷
北京市-北京市-西城区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务70人次
热门法律问题
