每个月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只...查看全文

合法工资发放日期由用人单位自行决定，只要在约定或规定时间内发放即合法。如果违反约定发放日期属违约，但偶尔延期发放且说明原由是允许的。员工工资超过个人所得税起征点需要缴纳个人所得税，具体标准以当地规定为准。根据《工资支付暂行规定》，...查看全文

根据法律规定，用人单位在一个月内发放工资是合法的，具体发放日期由用人单位自行决定。如果用人单位违反了约定的发放日期，即属于违约行为。然而，如果平日都是按时发放工资，只有偶尔因为正当原因延期发放，并且说明了原因，这是法律允许的。因此...查看全文

根据法律规定，20号发放工资并不违法，只要在约定或规定的时间范围内（一个月内）发放即可合法。法律并没有明确规定具体的发放日期，这是由雇主自行决定的。如果雇主违反了约定的发放日期，即属于违约行为。然而，如果雇主平时按时发放工资，只是...查看全文

不违法。只要工资每月都按时足额发放，发放工资的时间由公司自行确定即可。但上个月工资一般在下个月内发放，发放时间不能超过一个月。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。确定工...查看全文

律师分析： 不违法，工资按月发放，当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法了。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析：每个月15号发上个月工资是合法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发...查看全文

律师解答： 不违法，工资按月发放，当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法了。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析:合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定，用人单位有按...查看全文

合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定，用人单位有按照劳动合同约定的日...查看全文

一、15号发上月工资违法吗？ 每个月15号发上个月工资是合法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月...查看全文

也就是各地区可以按照自己的实际情况制定相关细则，条例中没有明确规定工资支付日期的地区，主要以劳动合同上的约定日期为准。二十几号发工资的企业，通常以资金周转作为延期发工资的理由，也不算违法。所以，在签订劳动合同时建议查一下当地的相关...查看全文

20号发放工资并不违法，只要在约定或规定的时间范围内（一个月内）发放即可被视为合法。具体发放日期并没有明确的法律规定，因此由雇主自行决定。若雇主违反了约定的发放日期，即属于违约行为。然而，若在平时都按时发放工资，只有偶尔或少数几次...查看全文

律师分析： 劳动者辞职以后，工资应当按照当时劳动合同约定的以及劳动者实际出勤天数以及加班时间的多少来进行计算。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 工资应当以货币形...查看全文

每月十号之前,每个月十号之前就发工资的公司,一般多为国企上市公司和高科技公司等等。...查看全文

法律分析：1、如果无故拖欠劳动者工资三个月的，属于违反劳动法的行为，劳动者可以向劳动行政部门举报追讨工资。如果逾期不支付的，可以主张应当工资50-1倍以下的赔偿金。 2、不属于拖欠工资的情形如下： (1)用人单位代扣代缴的个人...查看全文

律师分析:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 不违法，工资按月发放，当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法了。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

计时工资顾名思义，就是根据劳动者的具体工作时间以及不同的等级还有规定的标准来支付相应的的报酬的计算形式。计件工资是按劳动者生产的合格产品的数量再和单件所得的报酬相乘的这种形式计算工资。定额工资是在完成劳动任务的情况下，按劳动定额支...查看全文

每月20号发工资等于是压了20天的时间发上个月的工资。通常情况下，劳动合同会对工资发放日进行约定，每月20日左右发工资。薪资需要按照每个月向劳动者本人支付并且公司不能随意克扣员工工资以及拖欠工资。以上就是每月20号发工资是怎么算的...查看全文