亲，您好，很高兴为您服务~15号发工资20号才发算违法。15号发工资，不论拖到几号都是违法的。用人单位应当按照与劳动者说的时间，按时发放工资，遇到节假ri应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为，属于违反劳动法的行为。劳动者可以通...查看全文

15号发工资20号都没发，是违法的。 《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休...查看全文

也就是各地区可以按照自己的实际情况制定相关细则，条例中没有明确规定工资支付日期的地区，主要以劳动合同上的约定日期为准。二十几号发工资的企业，通常以资金周转作为延期发工资的理由，也不算违法。所以，在签订劳动合同时建议查一下当地的相关...查看全文

每个月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只...查看全文

法律分析: 单位每个月20号发工资，只要是用人单位与劳动者约定的日期就不违法。法律规定，如果用人单位无正当理由克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令让其支付给劳...查看全文

工资必须在约定日期支付，如遇节假日或休息日则应提前支付。克扣或拖欠工资都是违法行为，用人单位需承担责任。法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条。...查看全文

每个月20号发工资那就相当于压了20天。 工资支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日;用人单位因故不能执行的，可以延长至12日，但最长不得超过15日。用人单位确因生产经营困难、资金周转不灵，在征得本单位工会同意或员工本人同意后，...查看全文

根据法律规定，20号发放工资并不违法，只要在约定或规定的时间范围内（一个月内）发放即可合法。法律并没有明确规定具体的发放日期，这是由雇主自行决定的。如果雇主违反了约定的发放日期，即属于违约行为。然而，如果雇主平时按时发放工资，只是...查看全文

不同公司发工资时间的差异反映了其财务状况和运营能力。1-10号发工资的公司通常是高科技公司，实力强，不担心员工流失；11-20号发工资的公司如国企、事业单位，运行平衡，波澜不惊；月底发工资的公司多为劳动密集型企业，财务状况较差，需...查看全文

工资需要按照合同约定支付。工资按月发放，当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。...查看全文

不违法。只要工资每月都按时足额发放，发放工资的时间由公司自行确定即可。但上个月工资一般在下个月内发放，发放时间不能超过一个月。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。确定工...查看全文

合法工资发放日期由用人单位自行决定，只要在约定或规定时间内发放即合法。如果违反约定发放日期属违约，但偶尔延期发放且说明原由是允许的。员工工资超过个人所得税起征点需要缴纳个人所得税，具体标准以当地规定为准。根据《工资支付暂行规定》，...查看全文

一、15号没发工资拖到17号还没发可以去劳动局投诉吗      无故拖欠工资不可以去劳动局投诉。无营业执照属于非法经营，与老板形成的不是劳动关系而是劳动关系或者...查看全文

网传每月五号发工资的都是好公司。      10号发也还不错，20号发都属于混的差的，不知道大家希望每月几号发工资最好?  &nb...查看全文

根据法律规定，用人单位在一个月内发放工资是合法的，具体发放日期由用人单位自行决定。如果用人单位违反了约定的发放日期，即属于违约行为。然而，如果平日都是按时发放工资，只有偶尔因为正当原因延期发放，并且说明了原因，这是法律允许的。因此...查看全文

如果劳动合同约定每月25号支付员工上个月工资，不属于拖欠工资。如果劳动合同约定的工资支付时间在每月25号之前，用人单位拖到每月25号才支付上个月工资，则可能属于拖欠工资。工资支付条例只是要求用人单位要按月支付劳动者工资，并没有规定...查看全文

律师分析： 工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：一、15号发上月工资违法吗？每个月15号发上个月工资是合法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月...查看全文

律师分析： 不违法，工资按月发放，当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法了。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 工资20号发是合理的，如果你不同意老板的方案，是可以拒绝的，单位是不能拖欠劳动者工资的，你和单位签订具体的劳动合同，可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文