不违法。只要工资每月都按时足额发放，发放工资的时间由公司自行确定即可。但上个月工资一般在下个月内发放，发放时间不能超过一个月。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。确定工资发放时间，公司应当按时足额发放工资。风险提示：企业发放工资时还应当注意对工资组成进行区分，制作工资清单，便于查询和计算。工资发放应当及时足额，企业拖欠工资可能导致法律风险发生，员工可以主张经济补偿，还可以像法院申请支付令，甚至被行政部门责令赔偿。
年终奖年后发违法吗
于法：如有违约无异欠薪。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放，无异于欠薪。风险提示： 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。
公司每月应交的增值税怎么算
计算公司每月应交的增值税，要区分公司是增值税一般纳税人还是小规模纳税人1、增值税一般纳税人的计算方法：应纳税额=本月销项税额-本月进项税额本月销项税额=本月的销售额;[1+0.16(或1.11)]*17%(或11%)本月进项税额为本月取得并认证的增值税专用发票和海关专用缴款书上注明的增值税税额，取得的运费发票*7%，取得的农业生产者农产品发票或收购发票上开具的金额*13%。2、增值税小规模纳税人：本月取得的销售收入;(1+0.03)*3%
公司八个月未发工资算拖欠工资吗
算。因为《工资支付暂行规定》第七条规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，所以公司八个月未发工资是算拖欠工资的。
请请病假公司发工资怎么算工资吗
职工请病假公司应当发放工资，但病假工资待遇可能低于正常的工资水平，具体标准各地有所不同，在北京地区，用人单位可以依法自主确定支付办法，但不得低于当地最低工资标准80%。
公司担保开工资证明买房违法吗
不属于违法。收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明。一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。在申请信用卡或者办理其他银行业务的时候，收入证明是必不可少的证明材料。许多人在要求单位开具收入证明的时候并不知道标准的收入证明是什么样的格式，导致很多收入证明无法使用。它是在信用卡审核时初始信用额度的主要参考内容之一，直接反应办理人的还款能力。
