15号发工资不论拖到几号都是违法的。理由如下:      1、拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支...查看全文

亲，您好，很高兴为您服务~15号发工资20号才发算违法。15号发工资，不论拖到几号都是违法的。用人单位应当按照与劳动者说的时间，按时发放工资，遇到节假ri应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为，属于违反劳动法的行为。劳动者可以通...查看全文

也就是各地区可以按照自己的实际情况制定相关细则，条例中没有明确规定工资支付日期的地区，主要以劳动合同上的约定日期为准。二十几号发工资的企业，通常以资金周转作为延期发工资的理由，也不算违法。所以，在签订劳动合同时建议查一下当地的相关...查看全文

20号发放工资并不违法，只要在约定或规定的时间范围内（一个月内）发放即可被视为合法。具体发放日期并没有明确的法律规定，因此由雇主自行决定。若雇主违反了约定的发放日期，即属于违约行为。然而，若在平时都按时发放工资，只有偶尔或少数几次...查看全文

15号发工资20号都没发，是违法的。 《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休...查看全文

网传每月五号发工资的都是好公司。      10号发也还不错，20号发都属于混的差的，不知道大家希望每月几号发工资最好?  &nb...查看全文

每个月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只...查看全文

一、劳动法离职工资结算时间 用人单位裁员需要遵守相关法律的规定。 2008年1月1日生效的《劳动合同法》对裁员有详细的规定： 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单...查看全文

15号发工资不论拖到几号都是违法的。理由如下： 1、拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法； 2、工资必须在用人单位与劳动者约定的...查看全文

不同公司发工资时间的差异反映了其财务状况和运营能力。1-10号发工资的公司通常是高科技公司，实力强，不担心员工流失；11-20号发工资的公司如国企、事业单位，运行平衡，波澜不惊；月底发工资的公司多为劳动密集型企业，财务状况较差，需...查看全文

法律分析: 单位每个月20号发工资，只要是用人单位与劳动者约定的日期就不违法。法律规定，如果用人单位无正当理由克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令让其支付给劳...查看全文

每个月20号发工资那就相当于压了20天。 工资支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日;用人单位因故不能执行的，可以延长至12日，但最长不得超过15日。用人单位确因生产经营困难、资金周转不灵，在征得本单位工会同意或员工本人同意后，...查看全文

根据法律规定，20号发放工资并不违法，只要在约定或规定的时间范围内（一个月内）发放即可合法。法律并没有明确规定具体的发放日期，这是由雇主自行决定的。如果雇主违反了约定的发放日期，即属于违约行为。然而，如果雇主平时按时发放工资，只是...查看全文

您好!很高兴为您解答服务回答如下:25号发工资晚上7点了还没发的原因:在工资当天,你所在的公司会向银行提交工资清单,银行收到清单后才会开始汇款,所以代发工资最晚到账时间与你公司提交清单的时间有关,跟银行无关。1.若公司在6:00-...查看全文

用人单位拖欠工资违法，劳动者有权催告并采取法律手段解决。工资应按时足额支付，不得克扣或拖欠。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。工资支付应按约定日期进行，节假日提前支付。完成临时劳动或具体工作后应立即支付工资。劳动合同终止时...查看全文

公司每月15号发放工资是合法的，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。劳动者可与用人单位协商特殊需求，如有侵害利益可申请劳动仲裁。...查看全文

不违法。只要工资每月都按时足额发放，发放工资的时间由公司自行确定即可。但上个月工资一般在下个月内发放，发放时间不能超过一个月。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。确定工...查看全文

每月20号发工资等于是压了20天的时间发上个月的工资。通常情况下，劳动合同会对工资发放日进行约定，每月20日左右发工资。薪资需要按照每个月向劳动者本人支付并且公司不能随意克扣员工工资以及拖欠工资。以上就是每月20号发工资是怎么算的...查看全文

计时工资顾名思义，就是根据劳动者的具体工作时间以及不同的等级还有规定的标准来支付相应的的报酬的计算形式。计件工资是按劳动者生产的合格产品的数量再和单件所得的报酬相乘的这种形式计算工资。定额工资是在完成劳动任务的情况下，按劳动定额支...查看全文

一、15号没发工资拖到17号还没发可以去劳动局投诉吗      无故拖欠工资不可以去劳动局投诉。无营业执照属于非法经营，与老板形成的不是劳动关系而是劳动关系或者...查看全文