两个月工资一起发犯法吗,法律是如何规定的-法律问答|晖律网

相关法律问题

问两个月工资一起发违法吗？

律师分析：如果用人单位无故两个月工资一起发的，则是属于违反劳动法的情形。工资支付是劳动者最为关系的劳动问题之一，依据劳动法及劳动合同法的规定，用人单位要按时、总额支付劳动者的工资，不得无故拖欠工资。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问两个月不发工资,劳动法是如何规定的

两个月不发工资，《劳动法》规定为拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。两个月不发工资,劳动法如何规定两个月不发工资的，其相关规定为：1、劳动者...查看全文

问发两个月工资是否违反法律规定？

答

用人单位无故两个月工资一起发属于违反劳动法，根据劳动法及劳动合同法，用人单位应按时、总额支付工资，不得拖欠。工资应以货币形式按月支付给劳动者。...查看全文

问两个月工资一起发违法嘛？

答

律师解答：如果用人单位无故两个月工资一起发的，则是属于违反劳动法的情形。工资支付是劳动者最为关系的劳动问题之一，依据劳动法及劳动合同法的规定，用人单位要按时、总额支付劳动者的工资，不得无故拖欠工资。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问将员工工资压一个月合法吗,法律是如何规定的

答

用人单位不合法地压员工一个月的工资是不允许的。工资应按约定日期支付，即使是节假日或休息日，用人单位也应提前支付。如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求从劳动者的工资中扣除赔偿。...查看全文

问两个月薪资一起发违法吗？

答

法律解析：如果用人单位无故两个月工资一起发的，则是属于违反劳动法的情形。工资支付是劳动者最为关系的劳动问题之一，依据劳动法及劳动合同法的规定，用人单位要按时、总额支付劳动者的工资，不得无故拖欠工资。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问干两个月发一个月工资合法吗

答

法律分析：一、干两个月发一个月工资合法吗依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是按月支付的，如果用人单位无故两个月才发工资的，是属于违反劳动法的情形。实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是...查看全文

问两个月发一次工资合法吗？

答

律师分析：这要看当初你与公司签订的劳动合同，如果合同明文规定了两个月发一次工资，那么公司的行为是合法的。如果合同规定工资月结，那么公司两个月发一次工资是违反劳动法的，你可以去申请劳动仲裁或到法院起诉。【法律依据】：《中华人...查看全文

问两个月发一次工资合法吗

答

法律分析:这要看当初你与公司签订的劳动合同，如果合同明文规定了两个月发一次工资，那么公司的行为是合法的。如果合同规定工资月结，那么公司两个月发一次工资是违反劳动法的，你可以去申请劳动仲裁或到法院起诉。法律依...查看全文

问公司规定，每两个月的月底才发一次工资，合法吗？

答

用人单位应按约定日期支付工资，每月至少支付一次，且不得超过一个工资支付周期。具体日期可查看劳动合同。大多数公司在每月15日或30日发放工资。法律依据为《工资支付暂行条例》第七条。工资可按周、日、小时制支付。...查看全文

问每个月20号发工资，干了两个月发一个月工资违法吗？

答

合法工资发放日期由用人单位自行决定，只要在约定或规定时间内发放即合法。如果违反约定发放日期属违约，但偶尔延期发放且说明原由是允许的。员工工资超过个人所得税起征点需要缴纳个人所得税，具体标准以当地规定为准。根据《工资支付暂行规定》，...查看全文

问一个月发两个月的工资可以吗？

答

律师分析：不合法。用人单位，应当及时发放工资，否则属于违反劳动法的行为，可以要求支付拖欠工资的25%的赔偿金；用人单位拖欠工资，劳动者可以单方解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金；建议协商解决，协商不成，搜集证据向劳动仲裁委申...查看全文

问两个月发一次工资合法嘛？

答

律师解答：这要看当初你与公司签订的劳动合同，如果合同明文规定了两个月发一次工资，那么公司的行为是合法的。如果合同规定工资月结，那么公司两个月发一次工资是违反劳动法的，你可以去申请劳动仲裁或到法院起诉。【法律依据】：《中华人...查看全文

问工资发放的规定：法律是如何规定的？

答

中国工资支付法规明确规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。节假日应提前支付或在最近工作日支付。个人所得税、社保费等可代扣，但其他费用需经法院判决或合同规定。减发工资需符合法律规定，如经济效益下浮等。无故拖欠不包括自然灾害、...查看全文

问工资两个月不发违法吗

答

一、两个月没发工资合法吗如果用人单位在没有理由的情况下拖欠劳动者两个月工资是不符合法律规定的，违反我国劳动法的相关规定，劳动者可以投诉用人单位。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...查看全文

问拖欠工资5个月算违法吗，法律上是如何规定的

答

拖欠工资5个月违法，《劳动法》规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。用人单位有侵害劳动者权益的情形，应被责令支付工资、经济补偿并可能支付赔偿金。...查看全文

问协警一个月的工资是多少钱,法律对于工资规定是如何的

答

一、协警一个月的工资是多少钱,法律对于工资规定是如何的法律没有关于此的规定，仅规定了一般劳动者的最低工资标准，依据行规协警工资一般是2500到3500左右，具体的协警工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及...查看全文

问公司压两个月工资符合法律规定吗

答

法律分析:公司压两个月工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期仍未支付的，向劳动者加付赔偿金。...查看全文

问拖欠工资两个月犯法吗

答

公司拖欠工资两个月，可以匿名举报吗？如果用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位限期支付；也可以依法去申请调解、仲裁、提起诉讼，或者与单位协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以...查看全文

问拖欠工资两个月犯法吗？

答

律师分析：工资欠了两个月了是算违法的，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。【法...查看全文