违反劳动法未按时发工资，劳动者可通过劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动保障监察机构投诉。用人单位克扣工资、拖欠工资、未支付延时工资、低于最低工资标准支付工资等情况都属于侵害劳动者合法权益，劳动者有权解除劳动合同。解决方法包括向劳动保...查看全文

公司压员工两个月工资属于违法行为，违反了法律规定，公司不能克扣或拖欠劳动者工资。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位限期支付工资，或者通过劳动仲裁要求支付拖欠工资。...查看全文

根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司不得克扣或无故拖欠劳动者工资，工资应按月支付给劳动者本人。工厂扣押工资需根据公司章程和规章制度的合法性来判断。员工自离给用人单位造成损失时，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超...查看全文

公司压一个月工资一般是合法的，但超过一个月则一般是不合法的。劳动者有权举报、投诉公司随意克扣或拖欠工资。工资最长可以压一个月，如果协商不成可向劳动监察大队投诉或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求结清工资并获得经济补偿金。对于克扣或拖...查看全文

合法问题：拖欠两个月工资违法，可投诉用人单位。 加班费计算：标准工时制度按150%、200%、300%支付工资；综合计算工时制度超过法定工作时间部分按劳动法规定支付。...查看全文

公司压劳动者一个月工资是不合法的。根据我国工资支付规定，用人单位必须按约定日期支付工资，若遇法定节假日或休息日，应提前支付。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

工资被压一个月是否合法，取决于压工资的目的和劳动合同约定。如果是为了限制离职或作为押金，是不合法的，可通过劳动监察部解决。根据工资支付规定，工资必须按约定日期支付，超过约定日视为拖欠。用人单位可扣减工资的正当理由包括个税、社保费、...查看全文

拖欠工资可解除合同，要求工资和经济补偿。劳动者可投诉劳动部门或申请仲裁，如仲裁结果不满意可起诉法院。要求全额工资及百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

劳动争议调解仲裁法明确了当事人解决劳动争议的途径，包括向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

公司应按照法律规定，不得超过15天压员工工资，否则属于违法行为。如单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可要求支付工资和经济补偿。劳动争议可向仲裁机构申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可解除劳动...查看全文

公司拖欠工资15天违法。法律规定，工资必须按约定日期支付，遇节假日或休息日也要提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可相应支付。用人单位不得克扣或无故拖欠工资。...查看全文

法律分析：员工离职公司拖欠工资一个半月是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以...查看全文

公司拖欠一个月工资可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。...查看全文

不合法的：员工离职公司压一个月工资是违反劳动法的。劳动者解除劳动关系时，公司应一次性付清劳动报酬并提供解除劳动合同证明。公司有法定义务按时发放劳动报酬，不得压员工工资一个月。...查看全文

《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。用人单位可代扣个税、社保费等，及因劳动者原因造成经济损失需赔偿，但扣除不得超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，应按标准支付。劳动者可通过投诉、调解、仲...查看全文

工资支付应按约定日期进行，遇节假日或休息日提前支付。每月至少支付一次，可按周、日、小时支付。法律未规定具体发薪日期，只要按时支付工资即合法。若拖欠超过30天，构成拖欠工资，劳动行政部门可要求支付劳动报酬、加班费或经济补偿。单位遇困...查看全文

拖欠工资5天不违法，但超过一个工资支付周期则违法。根据《劳动合同法》第30条，劳动者可向法院申请支付令。根据第85条，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，加班费或经济补偿。未支付的可要求支付差额和赔偿金。...查看全文

公司对员工罚款违反劳动法，公司不具有罚款权力，只有行政执法机关才能罚款。公司可以制定规章制度对违反公司制度的员工进行处罚，要求赔偿造成的经济损失。但公司不能设定、执行罚款，对劳动者进行罚款没有法律依据。...查看全文

用人单位压劳动者工资违法，劳动者有权要求有关部门处理，或申请仲裁、提起诉讼。工资必须按约定日期支付，每月至少支付一次。用人单位不得克扣、拖欠工资，拒绝支付加班工资，低于最低工资标准支付工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害...查看全文

拖欠工资5个月违法，根据《劳动法》第五十条和第九十一条规定，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，否则将面临劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可能被要求支付赔偿金。...查看全文