法律规定工资必须按月支付，不得拖欠。公司压一个月工资是违法的。具体发放日期根据劳动合同约定和地方规定有所不同。以深圳为例，工资支付日不得超过支付周期期满后第七日，最晚不得超过次月22日。...查看全文

工资被压一个月是否合法，取决于压工资的目的和劳动合同约定。如果是为了限制离职或作为押金，是不合法的，可通过劳动监察部解决。根据工资支付规定，工资必须按约定日期支付，超过约定日视为拖欠。用人单位可扣减工资的正当理由包括个税、社保费、...查看全文

公司压员工两个月工资属于违法行为，违反了法律规定，公司不能克扣或拖欠劳动者工资。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位限期支付工资，或者通过劳动仲裁要求支付拖欠工资。...查看全文

根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司不得克扣或无故拖欠劳动者工资，工资应按月支付给劳动者本人。工厂扣押工资需根据公司章程和规章制度的合法性来判断。员工自离给用人单位造成损失时，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超...查看全文

合法问题：拖欠两个月工资违法，可投诉用人单位。 加班费计算：标准工时制度按150%、200%、300%支付工资；综合计算工时制度超过法定工作时间部分按劳动法规定支付。...查看全文

公司拖欠一个月工资可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。...查看全文

公司压劳动者一个月工资是不合法的。根据我国工资支付规定，用人单位必须按约定日期支付工资，若遇法定节假日或休息日，应提前支付。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

用人单位压劳动者工资违法，劳动者有权要求有关部门处理，或申请仲裁、提起诉讼。工资必须按约定日期支付，每月至少支付一次。用人单位不得克扣、拖欠工资，拒绝支付加班工资，低于最低工资标准支付工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害...查看全文

拖欠工资5个月违法，根据《劳动法》第五十条和第九十一条规定，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，否则将面临劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可能被要求支付赔偿金。...查看全文

工资支付应按约定日期进行，遇节假日或休息日提前支付。每月至少支付一次，可按周、日、小时支付。法律未规定具体发薪日期，只要按时支付工资即合法。若拖欠超过30天，构成拖欠工资，劳动行政部门可要求支付劳动报酬、加班费或经济补偿。单位遇困...查看全文

一、单位拖欠工资一个月算是违法吗 除了以下两种情形之外拖欠工资的，单位拖欠工资一个月都是违法的： (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得...查看全文

除了以下两种情形之外拖欠工资的，单位拖欠工资一个月都是违法的：1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资...查看全文

法律分析：一、拖欠工资5个月是否算违法1、拖欠工资5个月违法，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直...查看全文

公司压员工工资分为两种情况：1.如果压工资是限制离职或作为押金，是不合法的，可通过劳动监察部解决。2.如果公司有规定但不是为了限制或扣押金，法律规定较少，公司可实施此做法。...查看全文

违法的。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，《劳动法》没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。 公司压员工一个...查看全文

公司应按照法律规定，不得超过15天压员工工资，否则属于违法行为。如单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可要求支付工资和经济补偿。劳动争议可向仲裁机构申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可解除劳动...查看全文

无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据劳动法，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金。...查看全文

律师分析： 公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监案部门解决这件事情。2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，公司就可...查看全文

律师解答： 公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监案部门解决这件事情。2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，公司就可...查看全文

公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监案部门解决这件事情。2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，公司就可以这样做。...查看全文