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根据劳动法的第十七条,公司随意调动员工岗位违反了相关法规。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位,员工可以予以拒绝,如果公司因此解除劳动关系,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁,并可以要求相应的赔偿...查看全文
员工调岗不同意被辞退合法吗?调岗不同意离职能要赔偿吗?员工调岗不同意怎么办?调岗需合规合法,公司可根据工作需要调整岗位,但需慎重处理。如劳动合同规定需员工同意,公司不得私自调整。公司可提供证据证明调岗合理,若岗位对身体有危害且未明...查看全文
公司对员工罚款违反劳动法,公司不具有罚款权力,只有行政执法机关才能罚款。公司可以制定规章制度对违反公司制度的员工进行处罚,要求赔偿造成的经济损失。但公司不能设定、执行罚款,对劳动者进行罚款没有法律依据。...查看全文
合法调岗需征得员工同意。根据《劳动合同法》,用人单位若恶意单方面变更工作岗位,劳动者有权拒绝。变更劳动合同需双方协商一致,并以书面形式表达,文本由双方各持一份。...查看全文
用人单位无权对职工的违法行为进行罚款,但可以要求赔偿经济损失。劳动法规定工资应按劳分配、同工同酬,不得克扣或拖欠。公司不能罚款,但可从工资中扣除赔偿部分,不超过20%。用人单位违法扣工资应被责令支付并加付赔偿金。用人单位可代扣个税...查看全文
员工业余时间兼职不违法,但需注意对公司工作的影响。合同约定在职员工兼职需赔偿公司损失有效,但赔偿金额应合理合法。公司可约定更严厉措施,如兼职导致重大损失可解除劳动合同,但轻微损失不足以解除合同。...查看全文
兼职不违反劳动合同法,我国劳动法没有禁止员工兼职的规定。单位若要禁止员工兼职,需通过劳动合同或规章制度明确约束。否则,单位以员工兼职为理由解除劳动合同将处于不利地位,处罚无效。兼职者可领取本职工作工资外,还可按标准领取兼任工作的其...查看全文
公司单方面降薪不合法,需与劳动者协商一致。根据《劳动合同法》第三十五条,变更劳动合同内容需书面形式,并由双方各执一份。只有岗位灭失或劳动能力限制导致调岗降薪时,才合法。...查看全文
法律规定工资必须按月支付,不得拖欠。公司压一个月工资是违法的。具体发放日期根据劳动合同约定和地方规定有所不同。以深圳为例,工资支付日不得超过支付周期期满后第七日,最晚不得超过次月22日。...查看全文
公司劝退员工是否违反劳动法要分情况。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法,是违法解除劳动合同,应支付赔偿金。劳动者无过错被公司劝退的,有经济补偿。劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。经济补偿按工作年限支付,每满一年支付一个月工资。...查看全文
《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或拖欠。用人单位可代扣个税、社保费等,及因劳动者原因造成经济损失需赔偿,但扣除不得超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准,应按标准支付。劳动者可通过投诉、调解、仲...查看全文
私营企业裁员需支付经济补偿,按工作年限支付,满一年支付一个月工资,半年以上按一年支付,不足半年按半年支付。用人单位需支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、协商一致解除、法定解除等。裁员前需提前30天向工会或全体职工说明情况,并提供...查看全文
用人单位单方降低员工工资是违法的,根据《劳动合同法》规定,用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。任何未经劳动者同意的降薪行为都违反劳动法,劳动者有权申请劳动仲裁追讨被克扣的工资。调整工资必须与劳动者协商并取得书面同意...查看全文
员工同时在两家公司上班的合法性取决于公司间的协议和竞争关系。如果两家公司同意员工与其他公司建立劳动关系且不存在竞争关系,则不违法;反之,违法。法律规定,如果员工的双重就业对本单位工作造成严重影响且拒不改正,雇主可以解除劳动合同。...查看全文
公司随意调岗违反劳动合同法,必须先与劳动者协商一致;但若劳动者不能胜任工作而变更岗位,则属于用人单位的自主权。根据劳动法,劳动合同变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。企业在调岗时需有充分证据,调整后的岗位应与劳动者的能力和技能相适...查看全文
律师分析:是的,公司调岗需要与劳动者协商一致,未经劳动者同意,不得私自调岗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...查看全文
用人单位不为员工交五险一金是违法的,员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。试用期也应该缴纳社会保险,违法不交五险一金可以向劳动监察部门举报。根据劳动合同法,未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况都可以解除劳动合同。用人单...查看全文
在工资待遇明确约定的情况下,未经协商降低员工工资属于违法行为;但若因经营需要与劳动者协商一致,变更工资待遇计算方法,则降低工资不违法,而是双方协商一致的结果。...查看全文
兼职不违反劳动合同法,我国劳动法没有禁止员工兼职的规定。企业只能通过劳动合同或规章制度约束员工不得兼职。否则,单位无法以员工兼职为理由解雇员工,处罚或解约将无效。...查看全文
用人单位违反劳动法律规定的法律责任主要包括:违反劳动规章制度的,需改正并赔偿;延长工作时间的,需改正并罚款;侵害劳动者权益的,需支付工资报酬、经济补偿和赔偿金;不提供劳动保护设施的,需改正并罚款,严重者停产整顿;造成重大事故的,责...查看全文
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