企业公司裁员按照法律程序进行不违反劳动法，需提前30天向工会或职工说明情况并听取意见后报告劳动行政部门。裁减人员时，应优先留用长期合同和无固定期限合同的员工，以及有需要扶养的家庭成员。裁员不能适用于从事职业病危害作业未进行健康检查...查看全文

法律分析：一、关于企业公司裁员是否违反劳动法企业公司裁员如果按照法律规定的程序进行，是不违反劳动法的，即用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，是可以进...查看全文

企业公司裁员如果按照法律规定的程序进行，是不违反劳动法的，即用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，是可以进行裁减人员的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 ...查看全文

一、关于企业公司裁员是否违反劳动法      企业公司裁员如果按照法律规定的程序进行，是不违反劳动法的，即用人单位提前三十日向...查看全文

劳动争议调解仲裁法明确了当事人解决劳动争议的途径，包括向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

私企加班费合法性及自愿加班问题 私企加班费合法，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按工资标准支付加班费，法定节假日加班为3倍工资，休息日加班为2倍，下班后加班为1.5倍。自愿加班需用人单位安排并有证据，否则不属于加班，无需支...查看全文

公司对员工罚款违反劳动法，公司不具有罚款权力，只有行政执法机关才能罚款。公司可以制定规章制度对违反公司制度的员工进行处罚，要求赔偿造成的经济损失。但公司不能设定、执行罚款，对劳动者进行罚款没有法律依据。...查看全文

强制加班仅限于四种法定情形，其他情况下不合法。这四种情形包括：紧急处理威胁安全健康和国家资产的灾害、事故等；必要的设备抢修；法定节假日设备检修、保养；完成国防紧急任务或上级安排的紧急生产任务。...查看全文

根据劳动法的第十七条,公司随意调动员工岗位违反了相关法规。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位,员工可以予以拒绝,如果公司因此解除劳动关系,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁,并可以要求相应的赔偿...查看全文

公司单方面降薪不合法，需与劳动者协商一致。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需书面形式，并由双方各执一份。只有岗位灭失或劳动能力限制导致调岗降薪时，才合法。...查看全文

企业降薪是否违法，取决于是否符合法律规定。公司可在员工违纪、无能力胜任工作、调岗降薪、绩效不佳或经济困难等情况下降薪。但公司单方面大幅度调岗降薪时，劳动者有权拒绝，并可要求继续履行或获得赔偿金。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动...查看全文

企业恶意调岗违反劳动法，违反劳动合同变更原则，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同一经订立即具有法律约束力，必须履行合同义务。...查看全文

用人单位无权对职工的违法行为进行罚款，但可以要求赔偿经济损失。劳动法规定工资应按劳分配、同工同酬，不得克扣或拖欠。公司不能罚款，但可从工资中扣除赔偿部分，不超过20%。用人单位违法扣工资应被责令支付并加付赔偿金。用人单位可代扣个税...查看全文

劳动合同续签问题及员工拒绝签订合同的处理方法。单位不续签需经济补偿，员工不续签需根据情况判断是否补偿。建议明确告知不愿签订合同的员工，或规定限期签订合同，拒签则责任在员工。在入职通知书中明确签订时间，防止拖延。保留拒签证据一年，预...查看全文

在工资待遇明确约定的情况下，未经协商降低员工工资属于违法行为；但若因经营需要与劳动者协商一致，变更工资待遇计算方法，则降低工资不违法，而是双方协商一致的结果。...查看全文

企业单方面降低员工的薪资违反了我国的劳动法。员工有权利提出异议并要求企业停止降薪行为。如果双方无法协商一致，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果薪酬调整属于劳动合同内容的变更，则必须经过双方共同协商才能进行变动。劳动者可以通...查看全文

用人单位不为员工交五险一金是违法的，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。试用期也应该缴纳社会保险，违法不交五险一金可以向劳动监察部门举报。根据劳动合同法，未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况都可以解除劳动合同。用人单...查看全文

本文讲述了民法调整的财产关系特点以及劳动行政部门对用人单位的处罚要求。根据民法规定，平等主体之间的人身关系及财产关系是民法调整的对象。财产关系具有主体地位平等、一般当事人自愿发生、受价值规律支配等特点。而劳动行政部门则应依据相关法...查看全文

员工业余时间兼职不违法，但需注意对公司工作的影响。合同约定在职员工兼职需赔偿公司损失有效，但赔偿金额应合理合法。公司可约定更严厉措施，如兼职导致重大损失可解除劳动合同，但轻微损失不足以解除合同。...查看全文

兼职不违反劳动合同法，我国劳动法没有禁止员工兼职的规定。单位若要禁止员工兼职，需通过劳动合同或规章制度明确约束。否则，单位以员工兼职为理由解除劳动合同将处于不利地位，处罚无效。兼职者可领取本职工作工资外，还可按标准领取兼任工作的其...查看全文