律师分析： 需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪：1、员工违反公司纪律；2、员工无法胜任工作；3、依具体调岗降薪；4、绩效考核降薪；5、公司经济陷入困难。 【法...查看全文

法律分析:企业经营不善，与劳动者协商后降薪不违法。降薪属于变更劳动合同内容，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律...查看全文

企业降薪是否违法需根据具体情况判断。合法情形包括员工违纪、无能胜任、调岗、绩效不达标、公司经济困难等。员工可拒绝公司单方面大幅度调岗降薪，若不能胜任工作，公司可解除合同并支付经济补偿金。调岗需双方协商一致，否则公司解除属违法，员工...查看全文

私企加班费合法性及自愿加班问题 私企加班费合法，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按工资标准支付加班费，法定节假日加班为3倍工资，休息日加班为2倍，下班后加班为1.5倍。自愿加班需用人单位安排并有证据，否则不属于加班，无需支...查看全文

裁减人员方案的条件和程序，包括裁减人数和提前通知期限，以及需要向工会或者全体职工说明情况并听取意见后报告劳动行政部门，适用于企业破产重整、生产经营困难、转产技术革新或经营方式调整、劳动合同无法履行等情形。...查看全文

企业恶意调岗违反劳动法，违反劳动合同变更原则，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同一经订立即具有法律约束力，必须履行合同义务。...查看全文

企业单方面降低员工的薪资违反了我国的劳动法。员工有权利提出异议并要求企业停止降薪行为。如果双方无法协商一致，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果薪酬调整属于劳动合同内容的变更，则必须经过双方共同协商才能进行变动。劳动者可以通...查看全文

用人单位不为员工交五险一金是违法的，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。试用期也应该缴纳社会保险，违法不交五险一金可以向劳动监察部门举报。根据劳动合同法，未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况都可以解除劳动合同。用人单...查看全文

企业面临经营困难时，可以采取以下方式：1、梳理债权债务，提出清算方案解散；2、请求法院解散以避免股东损失；3、向法院申请破产；4、申请破产重整以盘活企业。解散公司需满足条件：经营困难、股东利益受损、无其他解决途径。...查看全文

公司不放假违反劳动法，法定假日应安排休假，违者需支付高于正常工资的加班费。休息日加班可补休或支付200%工资报酬，而法定节假日加班必须支付300%工资报酬，不得以补休替代。劳动法保护劳动者利益，提高报酬补偿未能休息的劳动者。...查看全文

私营企业裁员需支付经济补偿，按工作年限支付，满一年支付一个月工资，半年以上按一年支付，不足半年按半年支付。用人单位需支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、协商一致解除、法定解除等。裁员前需提前30天向工会或全体职工说明情况，并提供...查看全文

强制加班仅限于四种法定情形，其他情况下不合法。这四种情形包括：紧急处理威胁安全健康和国家资产的灾害、事故等；必要的设备抢修；法定节假日设备检修、保养；完成国防紧急任务或上级安排的紧急生产任务。...查看全文

公司经营异常对股东的影响主要在于损害其信誉和信用，可能会导致股东被迫承担赔偿责任。根据相关法律规定，如果企业未能在规定的期限内公示信息，工商行政管理部门将在责令期限届满后的十个工作日内决定将其列入经营异常名录，并公示相关信息。...查看全文

律师分析： 用人单位因经营不善而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

公司强制下班后开会违反劳动法，应支付加班费。根据《劳动法》，加班需支付1.5倍工资，周末加班需支付双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。若公司拒绝支付加班费，可向相关部门举报或申请仲裁。开会本身不违法，但每天强制留下来开会属于违法行...查看全文

律师解答： 是违反劳动法的。劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。企业设立罚款制度无法律依据。罚款实质上是一方对另一方...查看全文

律师解答： 违反。根据《企业职工带薪年休假实施办法》有关规定，用人单位有自主管理权，可根据具体情况统筹安排休假，但必须考虑职工本人意见，职工本人也有拒绝休假的权利；并对未休假的职工支付相对应的劳动报酬。 【法律依据】： 《企业职...查看全文

辞急工扣钱有可能合法，但扣款额度不得超过工资的25%，且不得低于最低工资标准。对于违法扣款，劳动者可通过收集证据向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前通知三日可解除合同。纠纷可通过劳动...查看全文

企业不给员工交社保违法，公司应按时依法缴纳社保费用。违法行为将面临社保经办机构的处罚，包括限期补缴通知和滞纳金。根据劳动法和社保法规定，参加社保是用人单位的义务，也是劳动者的权利和义务。不缴社保损害社会公共利益。劳动者与单位约定不...查看全文

劳动合同续签问题及员工拒绝签订合同的处理方法。单位不续签需经济补偿，员工不续签需根据情况判断是否补偿。建议明确告知不愿签订合同的员工，或规定限期签订合同，拒签则责任在员工。在入职通知书中明确签订时间，防止拖延。保留拒签证据一年，预...查看全文