法律分析:企业经营不善，与劳动者协商后降薪不违法。降薪属于变更劳动合同内容，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律...查看全文

企业降薪是否违法需根据具体情况判断。合法情形包括员工违纪、无能胜任、调岗、绩效不达标、公司经济困难等。员工可拒绝公司单方面大幅度调岗降薪，若不能胜任工作，公司可解除合同并支付经济补偿金。调岗需双方协商一致，否则公司解除属违法，员工...查看全文

法律分析：　一、企业经营不善降薪是否违法 　　企业经营不善，与劳动者协商后降薪不违法。降薪属于变更劳动合同内容，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者...查看全文

一、企业经营不善降薪是否违法 需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。 实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。 1、员工违反公司纪律 员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。 2、员工无...查看全文

降薪降级是擅自变更劳动关系，不合法。员工有权拒绝并申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金和双倍工资。用人单位不能以任何理由拖欠工资，即使经营不善也不能降薪。公司只能在员工违纪或无法胜任工作的情况下进行降薪。公司单方面降薪不合法，必须与劳...查看全文

企业降薪是否违法，取决于是否符合法律规定。公司可在员工违纪、无能力胜任工作、调岗降薪、绩效不佳或经济困难等情况下降薪。但公司单方面大幅度调岗降薪时，劳动者有权拒绝，并可要求继续履行或获得赔偿金。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动...查看全文

公司经营有困难,能够给员工降薪吗 公司可以在发生经济困难的时候，可以给员工降薪。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。 1、员工违反公司纪律 员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。 2、员工无法胜任工作 公司...查看全文

该文主要探讨企业单方面减薪的合法性问题,并提供了五种情况下公司可以降低员工工资的条件。同时,文章也强调了如果公司单方面降低员工工资,员工有权拒绝,劳动者可以寻求律师的帮助进行调查。...查看全文

法律分析：一、经营不善降工资合法吗企业降薪如果是与员工协商一致的，则是合法的。如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违法的。由于用人单位降薪属于变更劳动合同，是需要与员工协商，并获得其同意的。二、法律依据...查看全文

律师分析： 企业经营困难时，降薪是一种常见的解决方案。但是，企业在实施降薪时需要遵守相关的劳动法规定，保证降薪幅度和方式合法合理，保障员工的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因生产经营发生困难，需要裁减人员或者...查看全文

律师解答： 企业经营困难时，降薪是一种常见的解决方案。但是，企业在实施降薪时需要遵守相关的劳动法规定，保证降薪幅度和方式合法合理，保障员工的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因生产经营发生困难，需要裁减人员或者...查看全文

律师分析： 在劳动合同期限内，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更...查看全文

在劳动合同期限内，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应...查看全文

法律分析： 企业降薪如果是与员工协商一致的，则是合法的。如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违法的。由于用人单位降薪属于变更劳动合同，是需要与员工协商，并获得其同意的。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 ...查看全文

法律分析： 企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的：无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付，经济补偿按劳动...查看全文

法律解析： 公司随意调岗降薪违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...查看全文

法律解析： 在劳动合同期限内，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。 根据《劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同...查看全文

律师解答： 在劳动合同期限内，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。 根据《劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同...查看全文

律师解答： 公司随意调岗降薪违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...查看全文

企业面临经营困难时，可以采取以下方式：1、梳理债权债务，提出清算方案解散；2、请求法院解散以避免股东损失；3、向法院申请破产；4、申请破产重整以盘活企业。解散公司需满足条件：经营困难、股东利益受损、无其他解决途径。...查看全文