律师分析： 企业经营困难时，降薪是一种常见的解决方案。但是，企业在实施降薪时需要遵守相关的劳动法规定，保证降薪幅度和方式合法合理，保障员工的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因生产经营发生困难，需要裁减人员或者...查看全文

一、公司经营有困难能够给员工降薪吗 1、公司经营出现困难时，如果公司和员工协商一致的，可以给员工降薪。 2、但公司不能单方降薪，单方降薪违反劳动合同约定，要承担法律责任。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 、第三...查看全文

1、公司以经营困难为理由降职降薪,应与员工协商一致,而且要采用书面形式,明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式。      2、对员工降薪休假和降薪保职,是很多...查看全文

律师分析： 公司全员降薪，需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。 劳动报酬涉及劳动者的切身利益，双方已在劳动合同中约定的工资标准，具有法律约束力，如果没有经过与劳动者协商一致的情况下，用人单位不能随意降...查看全文

法律解析： 公司全员降薪，需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。 劳动报酬涉及劳动者的切身利益，双方已在劳动合同中约定的工资标准，具有法律约束力，如果没有经过与劳动者协商一致的情况下，用人单位不能随意降...查看全文

律师解答： 公司全员降薪，需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。 劳动报酬涉及劳动者的切身利益，双方已在劳动合同中约定的工资标准，具有法律约束力，如果没有经过与劳动者协商一致的情况下，用人单位不能随意降...查看全文

1、公司经营出现困难时，如果公司和员工协商一致的，可以给员工降薪。 2、但公司不能单方降薪，单方降薪违反劳动合同约定，要承担法律责任。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 、第三十五条 二、公司经营困难怎样裁员 (...查看全文

一、公司经营有困难能够给员工降薪吗      1、公司经营出现困难时，如果公司和员工协商一致的，可以给员工降薪。&n...查看全文

1、公司经营出现困难时，如果公司和员工协商一致的，可以给员工降薪。 2、但公司不能单方降薪，单方降薪违反劳动合同约定，要承担法律责任。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 、第三十五条 二、公司经营困难怎样裁员 (...查看全文

1、公司经营出现困难时，如果公司和员工协商一致的，可以给员工降薪。 2、但公司不能单方降薪，单方降薪违反劳动合同约定，要承担法律责任。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 、第三十五条 二、公司经营困难怎样裁员 (...查看全文

公司可以在发生经济困难的时候，可以给员工降薪。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。1、员工违反公司纪律员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。2、员工无法胜任工作...查看全文

公司经营有困难,能够给员工降薪吗 公司可以在发生经济困难的时候，可以给员工降薪。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。 1、员工违反公司纪律 员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。 2、员工无法胜任工作 公司...查看全文

法律解析： 因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或者规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关；劳动者业绩与劳动者报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；除此之外只能和劳动者协商一致才能降低。 【法律依据】： 《关于妥...查看全文

律师解答： 因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或者规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关；劳动者业绩与劳动者报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；除此之外只能和劳动者协商一致才能降低。 【法律依据】： 《关于妥...查看全文

律师解答： 因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬； 对于实施综合工时制和不定时工时制的企业，可以采取集中休息、集中安排...查看全文

公司经营困难时，可以与员工协商降薪，但不能单方面降薪违反劳动合同法。裁员时需提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁员方案应包括被裁员名单、经济补偿办法，并不能裁减患职业病、孕期、哺乳期女职工等特定人员。方案需征求...查看全文

律师分析： 需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪：1、员工违反公司纪律；2、员工无法胜任工作；3、依具体调岗降薪；4、绩效考核降薪；5、公司经济陷入困难。 【法...查看全文

法律分析:企业经营不善，与劳动者协商后降薪不违法。降薪属于变更劳动合同内容，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律...查看全文

法律分析：　一、企业经营不善降薪是否违法 　　企业经营不善，与劳动者协商后降薪不违法。降薪属于变更劳动合同内容，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者...查看全文

公司经营有困难,能够给员工降薪吗 公司可以在发生经济困难的时候，可以给员工降薪。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。 1、员工违反公司纪律 员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。 2、员工无法胜任工作 公司...查看全文