因疫情影响导致企业生产经营困难的可以降低职工薪资吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问因疫情影响导致企业生产经营困难的可以降低职工薪资吗？

法律解析：因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或者规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关；劳动者业绩与劳动者报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；除此之外只能和劳动者协商一致才能降低。【法律依据】：《关于妥...查看全文

问企业因受疫情影响导致生产经营困难，可以给员工降低薪资吗？

律师解答：因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；对于实施综合工时制和不定时工时制的企业，可以采取集中休息、集中安排...查看全文

问因疫情影响经营困难的企业是否可以员工待岗

答

法律解析：依据我国相关法律的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。【法律依据】: 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型...查看全文

问因疫情影响经营困难的企业是否可以员工待岗？

答

律师分析：依据我国相关法律的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。【法律依据】：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型...查看全文

问因疫情影响导致企业生产经营困难的，能不能让劳动者轮岗轮休

答

法律分析:因疫情影响导致企业生产经营困难的，与劳动者协商一致的可以让劳动者轮岗轮休。依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因为受疫情的影响导致生产经营困难的，可以通过与职工...查看全文

问因疫情影响导致企业生产经营困难的，能不能让劳动者轮岗轮休

答

法律解析：因疫情影响导致企业生产经营困难的，与劳动者协商一致的可以让劳动者轮岗轮休。依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因为受疫情的影响导致生产经营困难的，可以通过与职工进行协...查看全文

问因疫情影响导致企业生产经营困难的，能不能让劳动者轮岗轮休？

答

律师分析：因疫情影响导致企业生产经营困难的，与劳动者协商一致的可以让劳动者轮岗轮休。依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因为受疫情的影响导致生产经营困难的，可以通过与职工进行协...查看全文

问企业经营困难降薪可以降多少

答

律师分析：企业经营困难时，降薪是一种常见的解决方案。但是，企业在实施降薪时需要遵守相关的劳动法规定，保证降薪幅度和方式合法合理，保障员工的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因生产经营发生困难，需要裁减人员或者...查看全文

问企业经营困难降薪可以降多少?

答

律师解答：企业经营困难时，降薪是一种常见的解决方案。但是，企业在实施降薪时需要遵守相关的劳动法规定，保证降薪幅度和方式合法合理，保障员工的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因生产经营发生困难，需要裁减人员或者...查看全文

问企业因受疫情影响导致停工停产员工薪资怎么发？

答

法律解析：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于...查看全文

问企业因受疫情影响导致停工停产员工薪资怎么发？

答

律师解答：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于...查看全文

问企业因疫情导致经营困难，应该怎样调整劳动管理？

答

律师解答：因疫情原因导致公司经营困难的，是可以采用裁员的，但是应当不裁员或少裁员。公司可以与劳动者进行协商，来通过别的工作方式来找到双方的劳动工作模式。【法律依据】：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系...查看全文

问企业因疫情导致经营困难，应该怎样调整劳动管理？

答

法律解析：因疫情原因导致公司经营困难的，是可以采用裁员的，但是应当不裁员或少裁员。公司可以与劳动者进行协商，来通过别的工作方式来找到双方的劳动工作模式。【法律依据】：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系...查看全文

问企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难的保障企业正常生产经营权的能采取什么方法？

答

律师分析：企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬；轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，保障企业正常生产经营权。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬...查看全文

问企业经营困难只发最低工资？

答

律师解答：签订的劳动合同中，工资部分低于当地的再低工资标准的合同，劳动者已经签订，劳动合同中部分有效，劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情...查看全文

问在疫情期间，公司能否降低员工的薪资以应对经济困难？

答

在疫情期间，企业停工停产导致职工在家办公遭降薪是不合法的。根据劳动合同法和相关通知，企业应按合同规定支付工资，若超过一个支付周期，工资不得低于最低工资标准。在疫情影响下，企业可与职工协商调整薪酬，通过补充协议等书面文件明确支付方式...查看全文

问公司因经营困难给员工降薪合法吗

答

公司经营有困难,能够给员工降薪吗公司可以在发生经济困难的时候，可以给员工降薪。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。 1、员工违反公司纪律员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。 2、员工无法胜任工作公司...查看全文

问经营困难是否意味着可以降低员工工资？

答

公司经营困难时，可以与员工协商降薪，但不能单方面降薪违反劳动合同法。裁员时需提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁员方案应包括被裁员名单、经济补偿办法，并不能裁减患职业病、孕期、哺乳期女职工等特定人员。方案需征求...查看全文

问因疫情导致合同履行困难可以解除合同吗

答

法律分析：　　因疫情导致买卖合同、房屋租赁合同、教育培训合同、金融借款合同，这些合同履行困难，要根据合同特点进行处理。比如租赁店铺用于经营餐饮，因疫情导致合同履行困难的，承租人和出租人协商后，可以解除合同。　　《最高人民法院...查看全文

问企业受疫情影响生产经营艰难，如何保障企业权益稳定？

答

根据《人力资源社会保障部办公厅关于疫情防控期间劳动关系问题的通知》，受疫情影响的企业可以通过与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位，尽量避免裁员，同时享受稳岗补贴。...查看全文