企业因疫情导致经营困难，应该怎样调整劳动管理？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业因疫情导致经营困难，应该怎样调整劳动管理？

答

法律解析：因疫情原因导致公司经营困难的，是可以采用裁员的，但是应当不裁员或少裁员。公司可以与劳动者进行协商，来通过别的工作方式来找到双方的劳动工作模式。【法律依据】：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系...查看全文

问公司因疫情导致经营困难，应该怎样调整劳动管理

答

法律解析：因疫情原因导致公司经营困难的，是可以采用裁员的，但是应当不裁员或少裁员。公司可以与劳动者进行协商，来通过别的工作方式来找到双方的劳动工作模式。【法律依据】: 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系...查看全文

问公司因疫情导致经营困难，应该怎样调整劳动管理？

答

律师分析：因疫情原因导致公司经营困难的，是可以采用裁员的，但是应当不裁员或少裁员。公司可以与劳动者进行协商，来通过别的工作方式来找到双方的劳动工作模式。【法律依据】：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系...查看全文

问因疫情影响导致企业生产经营困难的，能不能让劳动者轮岗轮休

答

法律解析：因疫情影响导致企业生产经营困难的，与劳动者协商一致的可以让劳动者轮岗轮休。依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因为受疫情的影响导致生产经营困难的，可以通过与职工进行协...查看全文

问因疫情影响导致企业生产经营困难的，能不能让劳动者轮岗轮休？

答

律师分析：因疫情影响导致企业生产经营困难的，与劳动者协商一致的可以让劳动者轮岗轮休。依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因为受疫情的影响导致生产经营困难的，可以通过与职工进行协...查看全文

问因疫情影响导致企业生产经营困难的，能不能让劳动者轮岗轮休

答

法律分析:因疫情影响导致企业生产经营困难的，与劳动者协商一致的可以让劳动者轮岗轮休。依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因为受疫情的影响导致生产经营困难的，可以通过与职工...查看全文

问因疫情影响导致企业生产经营困难的可以降低职工薪资吗？

答

律师解答：因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或者规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关；劳动者业绩与劳动者报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；除此之外只能和劳动者协商一致才能降低。【法律依据】：《关于妥...查看全文

问因疫情影响导致企业生产经营困难的可以降低职工薪资吗？

答

法律解析：因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或者规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关；劳动者业绩与劳动者报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；除此之外只能和劳动者协商一致才能降低。【法律依据】：《关于妥...查看全文

问疫情导致还款困难，我该怎么办？

答

因疫情导致无法偿还贷款，银行可灵活调整还款安排，延后还款期限，但需提供相关证明材料。金融机构应合理调整逾期记录报送，对受疫情影响的人群予以适当倾斜。申请延期还款需咨询银行并提供证明材料，银行将核实情况并反馈结果。感染新型肺炎的个人...查看全文

问企业因受疫情影响导致生产经营困难，可以给员工降低薪资吗？

答

律师解答：因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；对于实施综合工时制和不定时工时制的企业，可以采取集中休息、集中安排...查看全文

问企业经营困难怎样证明

答

另外企业“生产经营发生严重困难”是企业裁员的法定理由之一。但企业对此需负举证责任。要证明企业发生经营严重困难，首先要对“严重困难”的标准予以界定。企...查看全文

问因疫情影响经营困难的企业是否可以员工待岗？

答

律师分析：依据我国相关法律的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。【法律依据】：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型...查看全文

问因疫情影响经营困难的企业是否可以员工待岗

答

法律解析：依据我国相关法律的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。【法律依据】: 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型...查看全文

问因疫情导致合同履行困难可以解除合同吗

答

法律分析：　　因疫情导致买卖合同、房屋租赁合同、教育培训合同、金融借款合同，这些合同履行困难，要根据合同特点进行处理。比如租赁店铺用于经营餐饮，因疫情导致合同履行困难的，承租人和出租人协商后，可以解除合同。　　《最高人民法院...查看全文

问疫情期间个体户经营困难应对措施

答

合同履行是按约定全面履行合同义务的基本原则。除非合同另有约定或符合法定解除条件，无论是预期违约还是实际违约，如另一方坚决要求继续履行，应责令双方继续履行。同时，如另一方有其他损失，还应赔偿损失。...查看全文

问疫情期间经营困难退租违约？

答

律师分析：因受疫情影响，出租方承租方都会受到巨大损失，这些损失应当依据公平原则，由双方共担。国务院和最高法院都出台了相关法律政策，鼓励出租方减免一定租金，不得以承租方未及时支付租金，而追究承租方违约责任。而作为承租方，经营确实困...查看全文

问疫情导致还款困难，银行是否起诉？

答

疫情期间，银行可以协商延期还款，根据中国五部委的通知，金融机构应对受疫情影响的人群提供适当倾斜的信贷政策，灵活调整还款安排，延后还款期限。个人创业担保贷款也可展期一年，并继续享受财政贴息支持。...查看全文

问企业经营困难不发薪资怎么处理？

答

法律解析：用人单位在生产经营困难、资金周转受到影响的情况下，可以暂时延期支付劳动者工资，但是必须向劳动者说明情况并征得工会或职工代表的同意，且延长期限最长不得超过30日。如果未征得工会或职工代表同意，或者延长期限超过了30日，仍...查看全文

问企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难的保障企业正常生产经营权的能采取什么方法？

答

律师分析：企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬；轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，保障企业正常生产经营权。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬...查看全文

问企业因经营困难辞退员工需要补偿吗?

答

法律分析：一、企业因经营困难辞退员工需要补偿吗?用人单位因经营不善而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平...查看全文