律师分析： 依据我国相关法律的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 【法律依据】： 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型...查看全文

律师解答： 因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬； 对于实施综合工时制和不定时工时制的企业，可以采取集中休息、集中安排...查看全文

法律解析： 因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或者规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关；劳动者业绩与劳动者报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；除此之外只能和劳动者协商一致才能降低。 【法律依据】： 《关于妥...查看全文

律师解答： 因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或者规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关；劳动者业绩与劳动者报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；除此之外只能和劳动者协商一致才能降低。 【法律依据】： 《关于妥...查看全文

法律分析:因疫情影响导致企业生产经营困难的，与劳动者协商一致的可以让劳动者轮岗轮休。依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因为受疫情的影响导致生产经营困难的，可以通过与职工...查看全文

法律解析： 因疫情影响导致企业生产经营困难的，与劳动者协商一致的可以让劳动者轮岗轮休。依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因为受疫情的影响导致生产经营困难的，可以通过与职工进行协...查看全文

律师分析： 因疫情影响导致企业生产经营困难的，与劳动者协商一致的可以让劳动者轮岗轮休。依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因为受疫情的影响导致生产经营困难的，可以通过与职工进行协...查看全文

法律分析：一、企业因经营困难辞退员工需要补偿吗?用人单位因经营不善而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平...查看全文

律师解答： 因疫情原因导致公司经营困难的，是可以采用裁员的，但是应当不裁员或少裁员。公司可以与劳动者进行协商，来通过别的工作方式来找到双方的劳动工作模式。 【法律依据】： 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系...查看全文

法律解析： 因疫情原因导致公司经营困难的，是可以采用裁员的，但是应当不裁员或少裁员。公司可以与劳动者进行协商，来通过别的工作方式来找到双方的劳动工作模式。 【法律依据】： 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系...查看全文

律师分析:公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿金，但最多不能超过十二个月。要是公司不支付经济补偿金的话，员工可以向劳动监察部门进行投诉。法律依据:...查看全文

公司经营困难时，可以与员工协商降薪，但不能单方面降薪违反劳动合同法。裁员时需提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁员方案应包括被裁员名单、经济补偿办法，并不能裁减患职业病、孕期、哺乳期女职工等特定人员。方案需征求...查看全文

律师分析： 企业经营困难时，降薪是一种常见的解决方案。但是，企业在实施降薪时需要遵守相关的劳动法规定，保证降薪幅度和方式合法合理，保障员工的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因生产经营发生困难，需要裁减人员或者...查看全文

律师解答： 企业经营困难时，降薪是一种常见的解决方案。但是，企业在实施降薪时需要遵守相关的劳动法规定，保证降薪幅度和方式合法合理，保障员工的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因生产经营发生困难，需要裁减人员或者...查看全文

法律分析:企业经营困难裁员，要根据员工在本企业的工龄，以每满一年，向其支付一个月工资的标准来进行补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向其支付半月工资的补偿金。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 员工因公司经营困难被裁员的，要依据员工工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，6个月以上不足一年，按一年支付，不足半年支付半个月工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之...查看全文

法律分析：员工因公司经营困难被裁员的，要依据员工工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，6个月以上不足一年，按一年支付，不足半年支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需...查看全文

律师分析： 员工因公司经营困难被裁员的，要依据员工工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，6个月以上不足一年，按一年支付，不足半年支付半个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之...查看全文

法律解析： 员工因公司经营困难被裁员的，要依据员工工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，6个月以上不足一年，按一年支付，不足半年支付半个月工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之...查看全文

根据《人力资源社会保障部办公厅关于疫情防控期间劳动关系问题的通知》，受疫情影响的企业可以通过与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位，尽量避免裁员，同时享受稳岗补贴。...查看全文