因疫情影响导致企业生产经营困难的，能不能让劳动者轮岗轮休 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问因疫情影响导致企业生产经营困难的，能不能让劳动者轮岗轮休

法律解析：因疫情影响导致企业生产经营困难的，与劳动者协商一致的可以让劳动者轮岗轮休。依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因为受疫情的影响导致生产经营困难的，可以通过与职工进行协...查看全文

问因疫情影响导致企业生产经营困难的，能不能让劳动者轮岗轮休？

答

律师分析：因疫情影响导致企业生产经营困难的，与劳动者协商一致的可以让劳动者轮岗轮休。依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因为受疫情的影响导致生产经营困难的，可以通过与职工进行协...查看全文

问因疫情影响导致企业生产经营困难的可以降低职工薪资吗？

答

法律解析：因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或者规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关；劳动者业绩与劳动者报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；除此之外只能和劳动者协商一致才能降低。【法律依据】：《关于妥...查看全文

问因疫情影响导致企业生产经营困难的可以降低职工薪资吗？

答

律师解答：因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或者规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关；劳动者业绩与劳动者报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；除此之外只能和劳动者协商一致才能降低。【法律依据】：《关于妥...查看全文

问因疫情影响经营困难的企业是否可以员工待岗？

答

律师分析：依据我国相关法律的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。【法律依据】：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型...查看全文

问因疫情影响经营困难的企业是否可以员工待岗

答

法律解析：依据我国相关法律的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。【法律依据】: 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型...查看全文

问企业因受疫情影响导致生产经营困难，可以给员工降低薪资吗？

答

律师解答：因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；对于实施综合工时制和不定时工时制的企业，可以采取集中休息、集中安排...查看全文

问企业因疫情导致经营困难，应该怎样调整劳动管理？

答

律师解答：因疫情原因导致公司经营困难的，是可以采用裁员的，但是应当不裁员或少裁员。公司可以与劳动者进行协商，来通过别的工作方式来找到双方的劳动工作模式。【法律依据】：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系...查看全文

问企业因疫情导致经营困难，应该怎样调整劳动管理？

答

法律解析：因疫情原因导致公司经营困难的，是可以采用裁员的，但是应当不裁员或少裁员。公司可以与劳动者进行协商，来通过别的工作方式来找到双方的劳动工作模式。【法律依据】：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系...查看全文

问企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难的保障企业正常生产经营权的能采取什么方法？

答

律师分析：企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬；轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，保障企业正常生产经营权。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬...查看全文

问公司因疫情导致经营困难，应该怎样调整劳动管理

答

法律解析：因疫情原因导致公司经营困难的，是可以采用裁员的，但是应当不裁员或少裁员。公司可以与劳动者进行协商，来通过别的工作方式来找到双方的劳动工作模式。【法律依据】: 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系...查看全文

问公司因疫情导致经营困难，应该怎样调整劳动管理？

答

律师分析：因疫情原因导致公司经营困难的，是可以采用裁员的，但是应当不裁员或少裁员。公司可以与劳动者进行协商，来通过别的工作方式来找到双方的劳动工作模式。【法律依据】：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系...查看全文

问企业受疫情影响生产经营艰难，如何保障企业权益稳定？

答

根据《人力资源社会保障部办公厅关于疫情防控期间劳动关系问题的通知》，受疫情影响的企业可以通过与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位，尽量避免裁员，同时享受稳岗补贴。...查看全文

问因疫情影响导致合同不能履行怎么处理

答

法律分析:因疫情影响导致合同不能履行的，可以根据疫情的影响程度，部分或者全部免除违约方的责任，但是法律另有规定的除外。并且当事人受到影响的，要及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供受疫情影响的证明...查看全文

问受疫情影响，企业经营状况下滑，劳动者如何维权？

答

疫情期间公司不发工资需投诉；可协商解决，举报劳动行政部门或申请仲裁；确认劳动关系后，要求单位补缴社保和工资；单位解除劳动合同需提前一个月通知并支付经济补偿金；不签订书面劳动合同可要求双倍工资；单位违法解除合同可要求经济赔偿金；申请...查看全文

问因疫情影响导致合同不能履行是否可免责

答

法律分析:根据法律规定，因疫情影响导致合同不能履行可以免责，特殊情形除外。当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。法律...查看全文

问因疫情影响导致合同不能履行是否可免责

答

根据法律规定，由于疫情导致合同无法履行可免责，特殊情况除外。当事人一方因不可抗力无法履行合同时，根据不可抗力的影响，可能免除部分或全部责任。当事人延迟履行后发生不可抗力情况时，不免除其违约责任。...查看全文

问因疫情影响导致合同不能履行是否可免责

答

根据法律，疫情影响导致合同无法履行时, 可以免责，除非特殊情况。当事人因不可抗力无法履行合同，根据不可抗力的影响，可能免除部分或全部责任。当事人迟延履行后出现不可抗力，不免除违约责任。...查看全文

问因疫情影响导致合同不能履行应如何处理

答

法律分析:因疫情影响导致合同不能履行的应当依法解除合同。合同解除后，尚未履行的，终止履行。已经履行的，当事人可以请求采取补救措施，并有权请求赔偿损失。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。法律依据:...查看全文

问因疫情影响导致合同不能履行应如何处理

答

由于疫情的影响，导致合同无法履行的情况下，应按照法律规定解除合同。合同解除后，尚未履行的部分将终止执行。已经履行的部分，当事人有权请求采取补救措施，并可以要求赔偿损失。如果当事人延迟履行后发生不可抗力的情况，不能免除责任。...查看全文