一、疫情老板不发工资可以投诉吗
疫情期间公司仍然需要正常支付劳动者工资，考虑到情况特殊，公司和劳动者协商稍微晚发一段时间是可以的，但是不发肯定是不行的。
据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
二、不发工资怎么办
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
受疫情影响，企业经营状况下滑，劳动者如何维权？
律师回答
摘要：疫情期间公司不发工资需投诉；可协商解决，举报劳动行政部门或申请仲裁；确认劳动关系后，要求单位补缴社保和工资；单位解除劳动合同需提前一个月通知并支付经济补偿金；不签订书面劳动合同可要求双倍工资；单位违法解除合同可要求经济赔偿金；申请劳动仲裁后不满可起诉法院。
延伸阅读
结语：在疫情期间，公司应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资。如果公司不按时支付工资，员工可以采取以下措施解决问题：首先，协商解决，与公司进行沟通和协商；其次，向劳动行政部门举报，寻求劳动监察大队的帮助；还可以选择申请仲裁，通过劳动仲裁部门解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。建议及时搜集相关证据，以便在解决纠纷时提供支持。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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